哪些情况下解除劳务派遣合同

劳作者被公司劳务差遣许多时分都是不愿意的，那劳作者在哪些情况下能够革除劳务差遣合同呢？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
哪些情况下革除劳务差遣合同
被差遣劳作者在以下景象下能够与劳务差遣单位革除劳作合同：
(1)被差遣劳作者与劳务差遣单位协商一致，能够革除劳作合同;
(2)劳务差遣单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(3)劳务差遣单位未及时足额付出劳作报酬的;
(4)劳务差遣单位未依法为被差遣劳作者交纳社会保险费的;
(5)劳务差遣单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害被差遣劳作者权益的;
(6)劳务差遣单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效的;
(7)劳务差遣单位革除自己的法定职责、扫除被差遣劳作者权力，致使劳作合同无效的;
(8)劳务差遣单位缔结的劳作合同违背法令、行政法规强制性规则而导致无效的;
(9)法令、行政法规规则被差遣劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
(10)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。