自动离职法律有怎样的规定

主动离任是指劳作者不向用人单位打招呼，随意脱离地点工作岗位和地点单位的行为。根据《劳作部办公厅关于主动离任与旷工开除怎么界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》第2条第1项中的“主动离任”的解说，是指员工私行离任的行为。
“主动离任”是指劳作者在合同期内单独免除合同的行为。对此，《劳作合同法》有明确规则：
第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
主动离任的确定与处理
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的景象下，劳作者主动离任的行为属根据劳作合同法第三十八条第二款的规则免除劳作联系，能够按照劳作合同法第四十六条要求用人单位付出经济补偿。
劳作者在主动离任时，未提出免除劳作合同系根据劳作合同法第三十八条第一款规则的景象，其主动离任的行为应当推定为因个人原因离任。单独免除劳作合同后，劳作者要求用人单位付出经济补偿金的恳求不能得到支撑。
劳作合同纠纷中最首要的争议在于按主动离任处理引发的争议，即用人单位对未按规则实行请假手续而私行离岗且无正当理由的劳作者，根据本单位劳作规章制度单独免除劳作合同引发的争议。从劳作争议处理实践来看，按主动离任处理的景象首要有：一是因劳作者自己原因不辞而别，这儿的自己原因包含身体素质、业务素质、交流才能、家庭变故、生活环境等要素;二是劳作者无故旷工到达必定期限，其间“旷工”是指未按规则实行请假手续而私行离岗且无正当理由;三是劳作者出国逾期未归。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
以上便是听讼网小编为您带来的主动离任的法令规则。