法律规定工资的组成

薪酬往往是劳作者挑选职位时最重视的焦点，也是在劳作联系中极易产生纠纷的一个问题。那么，法律规则薪酬由哪些部分组成?为了让劳作者能更明确地了解这个问题，听讼网小编整理了相关法律条文，为您供给必定的参阅，欢迎阅览。
法律规则薪酬的组成
薪酬是指用人单位依据国家规则或许劳作合同的约好，依法以钱银方式支交给劳作者的劳作报酬，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬以及特别情况下付出的薪酬等，不包含用人单位承当的社会保险费、住宅公积金、劳作维护、员工福利和员工教育费用。
一、关于薪酬总额的核算
薪酬总额的核算准则应以直接支交给员工的悉数劳作报酬为依据。各单位支交给员工的劳作报酬以及其他依据有关规则付出的薪酬，不管是计入本钱的仍是不计入本钱的，不管是按国家规则列入计征奖金税项目的仍是未列入计征奖金税项目的，不管是以钱银方式付出的仍是以什物方式付出的，均应列入薪酬总额的核算规模。
二、关于奖金的规模
(一)出产(事务)奖包含超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、查核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳作分红)等。
(二)节省奖包含各种动力、燃料、原材料等节省奖。
(三)劳作竞赛奖包含发给劳作模范、先进个人的各种奖金和什物奖赏。
(四)其他奖金包含从兼课酬金和业余医疗卫生事务收入提成中付出的奖金等。
三、关于补助和补助的规模
(一)补助。包含：
1.补偿员工特别或额定劳作耗费的补助。详细有：高空补助、井下补助、活动施工补助、野外作业补助、林区补助、高温作业暂时补助、海岛补助、艰苦气象台(站)补助、微波站补助、高原地区暂时补助、冷库低温补助、底层审计人员外勤作业补助、邮电人员外勤补助、夜班补助、中班补助、班(组)长补助、校园班主任补助、三种艺术(舞蹈、武功、管乐)人员工种补助、运动队班(队)干部驻队补助、公安干警值班岗位补助、环卫人员岗位补助、广播电视天线岗位补助、盐业岗位补助、废品收回人员岗位补助、殡葬特别职业补助、城市社会福利事业单位岗位补助、环境监测补助、收容遣送岗位补助等。
2.保健性补助。详细有：卫生防疫补助、医疗卫生补助、科技保健补助、各种社会福利院员工特别保健补助等。
3.技能性补助。详细有：特级教师补助、科研补助、工人技师补助、中药老药工技能补助、特别教育补助等。
4.年功性补助。详细有：工龄补助、教龄补助和护理工龄补助等。
5.其他补助。详细有：直接支交给个人的膳食补助(火车司机和乘务员的乘务补助、飞行和空勤人员膳食补助、水产捕捉人员膳食补助、专业车队轿车司机行车补助、体育运动员和教练员膳食补助费、少数民族膳食补助、小膳食单位补助等)、合同制员工的薪酬性补助以及书报费等。
(二)补助。包含：为确保员工薪酬水平不受物价上涨或变化影响而付出的各种补助，如肉类等价格补助、副食品价格补助、粮价补助、煤价补助、房贴、水电贴等。
四、关于薪酬总额不包含的项目的规模
(一)有关劳作保险和员工福利方面的费用。详细有：员工逝世丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、员工日子困难补助费、团体福利事业补助、工会文教费、团体福利费、省亲路费、冬天取暖补助、上下班交通补助以及洗理费等。
(二)劳作维护的各种开销。详细有：作业二、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及依照1963年7月19日劳作部等七单位规则的规模对触摸有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享用的由劳作维护费开支的保健食品待遇。
五、关于标准薪酬(基本薪酬，下同)和非标准薪酬(辅佐薪酬，下同)的界说
(一)标准薪酬是指按规则的薪酬标准核算的薪酬(包含实施结构薪酬制的根底薪酬、职务薪酬和工龄补助)。
(二)非标准薪酬是指标准薪酬以外的各种薪酬。
六、奖金规模内的节省奖、从兼课酬金和医疗卫生事务收入提成中付出的奖金及补助和补助规模内的各种价格补助，在计算报表中单列计算。
劳作者应该多重视相关的法律法规，对薪酬的法定组成规模有所了解，留意维护自己的合法权益。