解除劳动关系协议书的范文是怎样的

在我国，劳作者的权益是受法令维护的。合法维护的意义不止是局限于劳作者在作业单位期间，连劳作者想和作业单位免除劳作联系都是受相关的劳作法规维护的。今日听讼网小编要给我们解说的便是关于免除劳作联系协议书的范文的常识，欢迎阅览。
免除劳作合同协议书的范文
甲方：
乙方：
甲乙两边于*年*月日*签定为期*年的劳作合同，现甲乙两边同意免除劳作合同联系。经两边协商一致，签定本协议如下：
1、自*年*月*日起，免除两边签定的劳作合同，两边的权力责任随之停止;
2、乙方薪酬结算至离任之日，付出时刻为甲方正常发放薪酬时刻。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用算计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方处理完作业移送手续后三日内一次性付出给乙方。
3、甲方同意向乙方付出经济补偿金合计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方处理完作业移送手续后三日内一次性付出给乙方。
4、甲方为乙方交纳根本养老保险金、根本医疗保险金、赋闲保险金、工伤保险金、生育保险金、住宅公积金至*年*月*日止。
5、甲方依据相关劳作法规和规则，向乙方供给劳作合同免除的证明并处理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签定后3日内妥善处理一切作业移送手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。
7、乙方应为所把握的甲方之任何商业秘密(包含本协议内容)进行保密，不得走漏给任何第三方，不然应向甲方付出违约金*元。
8、甲乙两边之间无任何竞业约束协议，合同免除后，乙方无需实行任何竞业约束责任。
9、本协议是处理两边之间劳作争议的一切组织和规则，两边之间不再存在其他任何劳作争议。
此协议书一式三份，各份具有平等的法令效力，甲乙两边各持一份，另一份留存乙方自己档案。自两边签署之日起树立并收效。
甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
劳作合同与劳作协议的差异：
劳作合同，是劳作者与用工单位之间树立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。因而，劳作合同和劳作协议根本归于同一个概念。在劳作法令联系中，还有一种工作协议，它不等于劳作合同。工作协议是两边签定劳作合同前的预备，是一种两边约好的即将树立 劳作联系，以及在树立劳作联系后对两边劳作权力责任先行约好的协议，例如签定 “毕业生工作协议书”后，两边并没有树立真实的劳作联系，两边劳作 过程中的权力责任还没有开端实行，两边的行为不受劳作法令法规的调整。
劳作合同的效果
1、以劳作合同作为树立劳作联系的根本形式，有利于改动曩昔劳作准则存在的坏处，对劳作者来说，有利于保证其合法权益，首要体现在：　　
(1)有利于劳作者挑选工作，有了择业的主动权;　　
(2)有利于劳作者增强竞赛认识，促进努力学习文明科学常识，全面提高本质;　　
(3)在劳作合同中写入了劳作者的权力，其正当权益遭到国家法令维护，有利于劳作者合法权力的完成。　　
2、签定劳作合同是对劳作者合法权益的法令保证，劳作合同的存在时劳作联系存续期间的其他劳作法令联系都是以劳作合同为中心的。　　
我国有句俗语是：无规则不成方圆。因而不管是劳作者从事劳作生产仍是挑选和劳作单位免除劳作联系都因合法遭到维护，只要这样才能让我国的劳作市场充溢纯洁性，而且还能够不断激起劳作者的劳作热心。以上便是听讼网小编收拾的相关材料，假如还有其他疑问，欢迎来听讼网进行法令咨询。