公司拖欠兼职人员工资该如何维权
来源：听讼网整理 2019-02-15 09:57
无故拖欠薪酬，是指用人单位在没有任何合法乃至合理的原因下的拖欠职工的薪酬的行为，超越《**省薪酬付出规则》的期限，延期付出或许未足额付出劳作者薪酬的行为。无故拖欠薪酬是不合法的，假如两边有合同，被拖欠方能够把另一方告上法庭，但需求留意的是，一定要采纳合法的办法维护自己的合法权益。不能采纳劫持或许要挟之类的手法。
法律咨询：
只知道该该公司办理咱们兼职人员的电话、QQ，但联络不上了，前次问候像是他们公司财务出来问题什么的，现在又联络不上了（没有见过面 是网络兼职跨省的）。
听讼网律师回答：
公司应当付出你们薪酬，主张你们洽谈处理，洽谈处理不了的能够向劳作督查大队投诉。
相关法律知识：
劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》中关于“无故”作了扫除性规则：“‘无故拖欠’劳作者薪酬指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。不包括：用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。”
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只知道该该公司办理咱们兼职人员的电话、QQ，但联络不上了，前次问候像是他们公司财务出来问题什么的，现在又联络不上了（没有见过面 是网络兼职跨省的）。
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公司应当付出你们薪酬，主张你们洽谈处理，洽谈处理不了的能够向劳作督查大队投诉。
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劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》中关于“无故”作了扫除性规则：“‘无故拖欠’劳作者薪酬指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。不包括：用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。”