小公司为员工办理社保应贴多少钱

劳动者在用人单位上班的，用人单位除了发放劳动者薪酬以外，还需求为劳动者交纳社会稳妥，两边当事人是需求依照法定的份额来承当社会稳妥的费用的，那么，如果是小公司为员工处理社保应贴多少钱?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
社保缴费份额由个人缴费和单位缴费组成，社保交纳额度每个区域的规则都不同，基数是以薪酬总额为基数。因为养老、工伤、医疗、生育、赋闲等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗员工均匀薪酬相挂钩，因而，均匀薪酬水平的进步，会带来各社稳妥种的调整。
养老稳妥：
1、个人缴费依据员工自己上一年度月均匀薪酬(最低数为上年全市员工薪酬的60%;最高数为上年全市员工薪酬的300%)的8%交纳。
2、单位缴费依据员工自己上一年度月均匀薪酬的22%交纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规划一致由自己缴费薪酬的11%调整为8%。此前的方针是个人缴费悉数和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位交纳的19%划转为社会统筹，而新方针将单位缴费的3%也划入社会统筹用来处理养老空账问题。
医疗稳妥：
以北京市为例，医疗稳妥缴费份额：单位10%，个人2% 3元;
赋闲稳妥：
单位1%，个人0.2%;
工伤稳妥：
依据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育稳妥：
缴费份额：单位0.8%，个人不交钱。
以社保中的养老金为例，根本养老金的核算公式如下：
根本养老金=根底养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市员工月均匀薪酬×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月均匀缴费薪酬×1997年末前缴费年限×1.4%。
1、企业在职员工的根本养老金=根底养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市员工月均匀薪酬×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月均匀缴费薪酬×1997年末前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的根本养老金=根底养老金 个人账户养老金。根底养老金按自己退休时上年本市员工月均匀薪酬的20%计发，个人账户养老金按自己账户贮存额除以120计发。
注：因为客观原因，全国某些城市的核算规范或许有所不同。
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