分公司社保办理有哪些方法

分公司社保处理有哪些办法办法一：公司不为职工处理社保，将社保费发给职工，由职工自己上社保(有B地户口的职工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保)。发放社保费金额能够依照B...想要了解更多关于分公司社保处理有哪些办法的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
分公司社保处理有哪些办法
办法一：公司不为职工处理社保，将社保费发给职工，由职工自己上社保(有B地户口的职工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保)。发放社保费金额能够依照B地个人上社保所需费用最低额核算，也可依照B地法人为职工上社保的单位应交纳最低额核算。
办法二：公司为职工在A地上社保。
长处：彻底合法，没有任何法令危险。
缺陷：职工名义上有了社保，但并能享用完好的权益：职工离任或退休时，养老险只能搬运个人缴费部分，单位缴费部分不能搬运;医疗险有些当地能够做异地挂号，在B地医院就医，在A地社保报销，但报销手续费事，消耗时间长。但养老、赋闲、工伤、生育险均能享用，但社区医疗无法享用，且住院报销会有必定份额的影响。职工的怨念会较大，不利于公司全体气氛。
办法三：公司在B地托付社保署理组织处理稳妥
长处：合法，没有任何法令危险;职工能够在当地享用到完好的社保权益;社保处理手续由署理组织打理，公司办理本钱下降;职工与公司签劳动合同，归于企业正式职工，与劳务差遣法比较，处理了职工的归属感的问题。仅仅医保的医疗本上的单位姓名写的是署理公司的姓名。
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