病假休多久不能休年假

在许多时分，假如公司里边的员工在公司累计作业了一年是能够请年假的，可是员工由于患病请的很长时刻的病假就可能不能享用到年假了。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
病假休多久不能休年假
员工带薪年度假法令
为了保护员工歇息度假权力，调集员作业业积极性，依据劳作法和公务员法，拟定本法令。
机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日
第四条 员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位依据出产、作业的具体状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。
年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。
单位确因作业需要不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假;对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
第六条 县级以上当地人民政府人事部分、劳作保证部分应当依据职权对单位履行本法令的状况自动进行监督查看。
以上内容便是相关的答复，依据国家规则，假如公司里边的员工累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，或许累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的就不能够享用年假。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。