如何计算生育津贴

生育稳妥是五险中的一种，采纳个人不交纳，由单位全额交纳的方式。只需准时交纳足额的费用，即可享用生育稳妥待遇。生育稳妥待遇首要包含两项。一是生育补贴，二是生育医疗待遇。那么，怎样核算生育补贴呢?怎样核算生育补贴?比方某企业有1000名员工...想要了解更多关于怎样核算生育补贴的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、怎样核算生育补贴?
比方某企业有1000名员工，薪酬总额为一千万元，每月交纳生育医保费10万元。员工甲每月薪酬6000元，员工乙每月薪酬为1.5万元。社保支交给企业的生育补贴为每名生育员工每月(30天)1万元，员工甲能够依照每月1万元的规范计发作育补贴;员工乙能够依照每月1.5万元的规范计发作育补贴，其间1万元由社保发放，5000元由单位补齐。
从下一年1月1日起将实施《广东省员工生育稳妥规则》(以下简称《规则》)，深圳用人单位的员工将悉数归入生育稳妥，触及人数到达1000万，其间400多万根本医保三档参保人为此次新增归入生育稳妥集体;用人单位按本单位上月员工薪酬总额的1%按月交纳生育稳妥费;生育稳妥待遇中新增了生育补贴待遇。
二、生育稳妥新政核算方法
新政策一大亮点是规则本省用人单位及其悉数员工应当参与生育稳妥。生育稳妥费用由用人单位按月交纳，员工个人无需交纳。”
生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补贴。员工应当享用的生育补贴，依照员工生育或实施计划生育手术时用人单位上年度员工月平均薪酬除以30再乘以规则的假日天数计发。员工依照规则享用产假或许计划生育手术期间，其生育补贴由用人单位依照员工原薪酬规范逐月垫支，再由社保经办组织依照规则拨交给用人单位。生育补贴高于员工原薪酬规范的，用人单位应当将生育补贴余额支交给员工;生育补贴低于员工原薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。
未工作爱人可享待遇
依照《规则》，用人单位现已准时足额交纳生育稳妥费的，员工未工作爱人享用生育医疗费用待遇。员工未工作爱人已享用城乡居民根本医疗稳妥、城镇居民根本医疗稳妥、新型农村合作医疗等准则的生育待遇的，不再享用生育医疗费用待遇。
《规则》要求，累计参与生育稳妥满1年的员工的生育医疗费用可直接记账，市外发作费用的可在临产或计生手术后1年内向社保经办组织请求报销;累计参保时刻不满1年的员工，则要个人先行垫支生育医疗费用，待其累计参与生育稳妥满12个月后的1年内，向社保经办组织请求报销。
员工累计参与生育稳妥满1年且用人单位已向其垫支生育补贴的，用人单位可在员工生育或实施计划生育手术的次月起1年内向社保经办组织请求拨付生育补贴;累计参与生育稳妥未满1年的员工生育或实施计划生育手术的，用人单位可在为员工累计交纳生育稳妥费满12个月并向其垫支生育补贴后1年内，向社保经办组织请求拨付生育补贴。
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