单位的规章制度必须经过公示才有效吗

用人单位拟定规章制度，要严格执行国家法令、法规的规则，保证劳作者的劳作权力，催促劳作者实行劳作责任。拟定规章制度应当表现权力与责任共同、奖赏与赏罚结合，不得违背法令、法规的规则。不然，就会遭到法令的制裁。那么规章制度只要经过公示才有用吗。
单位的规章制度有必要经过公示才有用吗
但凡没有经过公示或奉告劳作者的规章制度，就不具有规章制度应有的法令效能。也便是说，单位的规章制度只要经过了公示，让员工了解今后，才具有法令效能。
相关法条：
《中华人民共和国劳作合同法》第四条　用人单位应当依法树立和完善劳作规章制度，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。
用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身 利益的规章制度或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。
在规章制度和严重事项决议施行过程中，工会或许员工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过洽谈予以修正完善。
用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章制度和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。
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