单位与劳动者发生的下列劳动争议有哪些

未签劳作合约离任经过什么来维护自己的权益
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳作法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法令规则的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。
法令咨询：
自己在公司作业快两年,期间没签合同也没买社保,现在我离任半个月,能够请求索赔吗09年5月16入职,2011年4月1日离任,现在能够请求索赔吗(:因自己要生小孩,没社保不能报销,09年9月开端,我自己掏钱挂亲属的个体户买社保,这样会不会影响索赔),由于公司老板太不地道,3月工资还没发,她发工资时要扣一大堆钱,一年多前,货款说有假钱,但不知道是谁收的,现在才说出来要我承当,扣我钱,并且其时是隔了两天后才说钱里边有假钱.离任前有一个搭档不见了500元,我离开了公司一向不知道,现在就说那五百元要我们平摊担任这笔钱,我底子没做过,凭什么赔,并且那个搭档,底子没说要追查,她是成心要刁难我,我也不想把工作搞大,但她太过分啦,所以我看看能否经过什么来维护自己的利益!
律师回答：
你的这个事，在争议时你不是非常有利。但有一点仍是能够争夺的。你的劳作合同有吧薪酬依据有吧这两点是非常重要的。但一言两语或许会说不清。你能够经过“百度HI”“联络我。在我局，这样的工作，在处理时或许时刻上对弱势群体要牵扯点精力。只给你一个主张，劳作合同、薪酬的依据请求劳作裁定。
相关法令知识：
受案规模依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳
动争议：
(一)因承认劳作联系发作的争议
(二)因缔结、实施、改变、免除和停止劳作合同发作的争议
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议
(四)因作业时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作维护发作的争议
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
国家机关与其公务员之间、工作安排和社会团体与其正式在编职工之间发作争议属人事争议，不属于劳作争议，因此不属劳作裁定诉讼的受案规模。
国家机关、工作安排、社会团体与其工勤人员及其他树立劳作联系的人员之间的争议契合所列上述情况的属劳作争议。实施企业化经营管理的工作安排与其职工之间的争议契合所列上述情况的，也属劳作争议。