离职后社保卡钱怎么取

跟着社会的开展，人们思维的前进，越来越多的人知道了社保的重要性，咱们在公司上班的时分，因为国家福利待遇等问题，企业有必要为员工交纳相应的社保，那么在公司离职后，社保能够取出来吗？下面听讼网小编为我们介绍一下关于离职后社保卡钱怎样取。
答案是不能取，取不出来的，辞职后社保里的钱不能够取出来。
社会稳妥是指国家为了防备和强制社会大都成员参与的，具有所得重分配功用的非营利性的社会安全准则。
社会稳妥是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济准则。
社会稳妥计划由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税(费)构成社会稳妥基金，在满意必定条件的情况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。
社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
薪酬是否包含社会稳妥
薪酬总额由下列6个部分组成：
1、计时薪酬;
2、计件薪酬;
3、奖金;
4、补助和补助;
5、加班加点薪酬;
6、特别情况下付出的薪酬。
在这6部分中并未包含福利。原劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》明确规定：单位付出给劳作者个人的社会稳妥福利费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等不归于薪酬规模。因而，用人单位不能够将福利约好在薪酬中，即便作出了这一约好也是无效的。企业为员工发放清凉饮料费这归于福利，不能列入薪酬项目中。
社会稳妥的施行规模和目标
1、企业员工根本养老稳妥施行规模和目标
本市行政区域内的国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，施行企业化办理的事业单位及其员工，国家机关、事业单位、社会团体及其编制外聘用人员，民办非企业单位及其员工，乡镇个体工商户及其雇工，乡镇企业及其员工。
2、赋闲稳妥施行规模和目标
本市行政区域内的国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，事业单位及其员工，社会团体及其专职人员，有工勤人员的国家机关及其工勤人员，民办非企业单位及其员工，有雇工的乡镇个体工商户及其雇工，乡镇企业及其员工。
3、乡镇员工根本医疗稳妥施行规模和目标
本市行政区域内乡镇一切用人单位，包含各类内资企业、港澳台及外商投资企业(外籍和港、澳、台区域驻宁人员在外)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、乡镇企业一切员工和退休(职)人员。
凡参与本市乡镇员工根本医疗稳妥的人员(含退休、退职人员)均要参与大病医疗救助。
4、工伤稳妥施行规模和目标
本市行政区域内的各类企业、不归于财政拨款支撑规模或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利安排、有雇工的个体工商户、乡镇企业，以及国家机关、各类事业单位、民间非营利安排编制外运用的人员。
5、生育稳妥施行规模和目标
本市行政区域内的乡镇各类企业、自收自支或企业化办理的事业单位、民办非企业单位、有雇工的乡镇个体工商户，以及国家机关、各类事业单位、民间非营利安排编制外运用的人员。
社会养老稳妥收取核算方法
依照老的计发方法，缴费满15年以上的，基数养老稳妥金的核算方法为：根底养老金 个人账户贮存余额/120，而根底养老金=上年度市员工月平均薪酬×20%。在该方法下，作为根本养老金最重要的组成部分--根底养老金，不管缴费多少，也不管缴费时间比15年延伸多少，都是相同的，缺少鼓励机制。
而依照新的养老金计发方法，参保人员每多缴一年就多一些养老金，上不封顶，有利于构成“多作业、多缴费、多得养老金”的鼓励束缚机制，详细核算计划为：(省基 自己指数化月平均缴费薪酬)/2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1% 初次收取时个人账户贮存余额/计发月数。
故我们能够多去了解相关的社保问题。