休产假期间公司倒闭怎么办

咱们知道，假如女员工怀孕的，能够向公司请求休产假，产假大概是90天左右，产假期间，公司需求照旧给员工发薪酬。那么，休产假期间公司关闭怎么办呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
休产假期间公司关闭，从时刻概念上计算用人单位应树立生育稳妥与交纳生育稳妥费用，这样，能够向树立生育稳妥的办事机构直接建议生育医疗费和生育津帖。有社会稳妥法与计划生育法及司法解释、施行细则作法令支撑。
假如用人单位未树立生育稳妥联系，则由用人单位承当相关的费用。假如关闭能够向破产清算安排提出建议，要求从从企业存量财物中付出相关待遇。
什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳作合同。职业女人休产假享用生育稳妥待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育补贴;职业女人没有参与生育稳妥的，由用人单位承当。
现在我国正式施行的产假规范根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女员工劳作保护特别规则(草案)》。草案将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了相关待遇。
2015年9月1日，在烟台轿车工程职业学院重生签到当天，有个女生带着未婚夫签到，趁便跟校园请产假。
享用人群：
按现在的法令规则，我国的一切女人劳作者在劳作联系存续期间[2] ，都享用产假待遇。
2012年4月18日，国务院公布了《女员工劳作保护特别规则》，删除了“女员工违背计划生育规则的，其劳作保护应当按有关计划生育规则处理，不适用本规则”的条文，意味着职业女人有未婚生育、超生等违背计划生育相关法令法规的景象，也不掠夺其享用产假的权力，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位作业的职业女人在外。
产假及其生育补贴相关规则如下：
《女员工劳作保护特别规则》第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。　女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条　女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。