工伤待遇与经济补偿金有什么不同

工伤待遇与经济补偿金有什么不同
一、工伤待遇与经济补偿金性质彻底不同
工伤待遇中合同停止或许员工挑选免除劳作联系时付出的一次性工伤医疗补助金及伤残作业补助金别离用于员工伤残后的医疗、营业费用和因伤残导致作业才能下降的补偿，其主要意图系对工伤事故后的一种补偿;而经济补偿金，学界关于其性质有三种不同的观念学说(1、法定违约金说2、社会保障金说3、劳作奉献补偿说)，之所以学界会有不同的观念系由于不同景象下的经济补偿金性质不同，而关于工伤员工免除劳作合同所应享用的经济补偿金其性质类似于劳作合同法第四十六条第5项规则的景象(合同期满)，应当理解为对劳作者以往为用人单位做出奉献的补偿，是对劳作者曩昔劳作内容和效果的必定。因而，工伤待遇性质系针对工伤事故发生后形成丢失的一种补偿，而经济补偿金系针对工伤事故发生前做出奉献的补偿。
二、工伤待遇与经济补偿金付出的法令依据彻底不同
工伤待遇系依据工伤保险条例的规则，经济补偿金系依据劳作合同法的规则，两者法令根底不同。尽管工伤待遇中的一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的付出时刻为劳作合同免除或停止时，但一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的付出原因依据工伤事故，而不是劳作合同的免除或停止。而经济补偿金的付出依据免除或停止劳作合同。决议用人单位是否应当付出经济补偿金的是免除或停止劳作合同的原因，只需契合法定付出经济补偿金的景象，用人单位就应当在劳作合同免除或停止时向劳作者付出相应的经济补偿金。
详细到条文，本案朱某工伤待遇系依据《工伤保险条例》第三十七条“劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。”，而经济补偿金系依据劳作合同法第四十六条第1项“劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。”其间《劳作合同法》第三十八条第6项规则为“行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象”。
案情简介
朱某系一家具出产公司员工，在该公司已作业近3年，一日朱某在作业过程中不小心被一木板砸伤，医治完结后，依法被认定为工伤，经判定损失劳作才能等级为八级，朱某依据工伤保险条例第条规则，挑选免除劳作合同，要求用人单位付出一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助金及伤残作业补助金，并要求用人单位按每作业满一年一个月经济补偿金规范付出3个月的经济补偿金，用人单位则辩称，赞同付出工伤待遇，但不赞同付出经济补偿金。理由有三：
1、在用人单位无违法行为的情况下，朱某自己自动提出免除劳作合同联系，不契合劳作合同法规则享用经济补偿金的条件;
2、《工伤保险条例》相比较《劳作合同法》而言，归于特别法，关于工伤员工只能适用《工伤保险条例》而不应当再适用《劳作合同法》;
3、工伤待遇中的三项补助金的性质与经济补偿金的性质有相似之处，都是对劳作者免除劳作联系的一种补偿，因而经济补偿金不能一起与工伤待遇享用。