违反劳动合同的责任

一般可约好两种方法的违约责任，一是因为一方违约给对方形成经济损失，约好赔偿损失的方法；二是约好违约金，选用这种方法应当留意依据员工一方承受能力来约好详细金额，不要呈现显失公正的景象。别的，这儿讲的违约，或许称违背劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，到达致使劳动合同无法持续实行的程度，如员工违约离任，单位违法免除劳动者合同等等。