工资5000元应扣五险一金多少钱

五险一金在公司中肯定是要有的，这是强制性购买的，这个现已成为了标配，要是一个公司五险一金的都没有的那肯定是比较少的人进行过问过。听讼网小编经过你的问题带来了“薪酬5000元应扣五险一金多少钱”的内容，期望对你有协助。
养老保险金：个人8%，5000*8%= 400.00
医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00
赋闲保险金：个人1%，5000*1%=50.00
根本住宅公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00
合计开销：800
扣除四金后月薪：4200
再扣个人所得税：(4200-3500)*3%=21
税后月薪：4179
企业不缴五险一金的危险
许多创业企业，为了节省本钱，少缴、乃至不为职工交纳五险一金，这会面对一些危险：
依据《社会保险法》以及《住宅公积金管理条例》，企业不准时足额为职工交纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，乃至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不交纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
实际中，假如职工由于企业没有为其正常交纳社保公积金而提起裁定、诉讼，那败方根本是企业。
企业如何为职工处理五险一金
(1)社保、公积金开户
企业需要在建立之日起三十日内去社保局及公积金中心处理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会获得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都有必要把企业新增的职工添加进单位的五险一金账户中，并把现已离任的职工从账户中删去。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减职工的操作在两个账户中都有必要进行。
(3)承认缴费基数
单位每月需要为职工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常交纳。五险一金的缴费基数以职工上年度平均薪酬或入职首月薪酬为准。
(4)五险一金缴费
假如企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时刻从企业银行账户中直接扣除。当然企业也能够挑选经过现金或许支票的方式前往五险一金管理机构现场缴费。
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