离职回家路上发生交通事故算工伤吗

假如自己现已辞去职务回家了，那么在路上发作交通事端，必定不可能算为工伤，工伤是指在公司作业时间的员工呈现了伤情才会被确定，离任后呈现的作业仍是需求自己承当了。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
离任回家路上发作交通事端算工伤吗
下班回家的路上出车祸，假如非自己首要职责，能够确定为工伤，假如自己承当首要职责或悉数职责，不能确定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
工伤是相关于非因公挂彩而言，是因公挂彩的简称。之前因为体系的原因我国国家机关、事业单位干部员工因作业原因挂彩致残一般选用该术语，现行《工伤保险条例》现已适用于一般事业单位员工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法办理的事业单位和社会团体人员，关于与国家机关、参照公务员法办理的事业单位和社会团体之间构成劳作联系的其他作业人员依然适用工伤。
员工在发作工伤后，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当依法进行劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定，及劳作能力判定。其间劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。工伤员工应按照劳作能力判定部分出具的伤残判定，享用不同等级的工伤待遇。
以上便是相关答复，在公司上班的时分，只需不是自己首要的职责那么就会被确定为工伤，可是现已辞去职务了随意怎样都和公司没有任何联系，所发生的交通事端补偿费用也是由自己或许是肇事者进行承当。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。