2019年江西省公务员工资标准表

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公务员职级薪酬制变革
依据《公务员法》第七十三条规则,公务员施行国家统一的职务与等级相结合的薪酬准则。这一规则奠定了公务员薪酬准则的根本结构,为往后变革和完善公务员薪酬准则供给了法律依据。公务员薪酬准则的变革方向是,归并简化现行根本薪酬结构,将根本薪酬确认为职务薪酬和等级薪酬两部分,恰当摆开不同职务的薪酬距离;强化薪酬等级与待遇挂钩;在收拾收拾各区域、各部门、各单位自行树立的补助、补助的基础上,施行区域附加补助;施行分类管理的薪酬准则,以习惯公务员分类管理的需求;完善艰苦边远区域补助准则和特别岗位补助准则。
公务员及参照公务员管理人员薪酬变革方案
一、根本薪酬:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初度套改以累计年限对应的职务待遇确认根本薪酬。
二、工龄薪酬:
每年60元,以虚年核算,按月发放。三年一调。
三、奖赏薪酬:
每月300元,年度查核不合格者次年1月停发,直至查核合格的次年1月持续发放。三年一调。
四、补助薪酬:
1、车补,随薪酬每月发放,规范=根本薪酬&pide;5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,规范=根本薪酬&pide;3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规则的节假日等0元。三年一调。
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