劳动者患病或非因工负伤怎么办

《劳作法》和《劳作合同法》关于劳作者患病或非因工挂彩进行了相关规则，以保护劳作者的合法权益。
一、规则的医疗期内，用人单位免除劳作合同的约束
《劳作法》第二十九条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：
(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;”该法第二十六条规则：“有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早三十日以书面形式告诉劳作者自己：(一)劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;”该法第二十七条规则：“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严峻困难，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够裁减人员。”
不过，并非在任何状况下用人单位都不能与在规则的医疗期内的劳作者免除劳作联系。在劳作者存在差错的状况下，用人单位能够与劳作者免除劳作联系。依据《劳作合同法》第三十九条的规则，劳作者存在下列景象的，用人单位有权与劳作者免除劳作联系并不必付出经济补偿金：(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;(二)严峻违背用人单位的规章制度的;(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。值得注意的是，用人单位解雇劳作者需求供给劳作者存在差错的依据，否则要承当不合法免除劳作联系的法令结果，劳作者有权要求持续实行劳作合同或要求用人单位付出经济补偿金二倍的不合法免除劳作联系赔偿金。
二、医疗期满后，用人单位可免除劳作联系
《劳作合同法》第四十条规则：“有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的”。怎么承认劳作者患病或非因工挂彩，不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业，需求经劳作能力鉴定委员会承认，而不是由劳作者或用人单位自行承认。
依据《劳作合同法》第四十六条的规则：“有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;”该法第四十七条规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。”
假如因契合第四十四条规则的景象而免除劳作合同的，用人单位应按劳作者在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的部分添加部分不该低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
综上所述，劳作者在患病或非因工挂彩后，在规则的医疗期内，假如单位要求与劳作者免除劳作联系，劳作者可拒绝。假如单位解雇劳作者，劳作者可申请劳作裁定，经过法令途径保护本身合法权益。