讨工资最有效的方法是什么

劳作者付出了劳作，得到相应的酬劳是应该的。但是一些无良的用人单位拖欠劳作者的薪酬，导致劳作者的日子受到了影响，这时要讨回薪酬。那么讨薪酬最有用的办法是什么呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
讨薪最有用的办法是走法令途径，经过法令处理。
1、挑选非诉程序，凭宽和协议走催促程序。催促程序是法院依据债权人的请求，以付出令办法，催促债款人在法定期间内实施以给付金钱、有价证券为内容的债款的法令程序。催促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关依据就发付出令指令债款人清偿债款，费用极低，审理期间短，举证责任轻，可减轻请求人因诉讼所带来的担负。
2、从催促程序转为民事诉讼程序。新修订的《民事诉讼法》在一般程序、简易程序基础上新增了小额诉讼程序。小额诉讼程序有“便利又方便、省心又省力”的优点，简化了诉讼程序，让当事人不再遭受“鸡肋”的为难。并且小额诉讼还有一大特色便是实施一审终审。
当用工单位对催促程序中宣布的付出令提出异议导致付出令失效时，将直接依法转为民事诉讼程序。因为职工讨薪案子大都数额不大，因而八成就直接转为小额诉讼程序。当然数额较大、案情杂乱的或许就直接转为简易程序或一般程序，那就要实施两审终审。在这些程序中还可请求产业保全，对用工单位的产业进行查封、冻住等，这样打完官司就有钱拿了。
3、挑选劳作裁定。没有单位出具的欠条、承诺书或还款方案等上述宽和协议的，宽和、调停或告发未果的，就只能请求劳作裁定了，裁定后不服的才可提起民事诉讼。不过这种程序就较多了。在这些程序中也可请求产业保全。
4、挑选刑诉程序，歹意欠薪者可被判刑。我国刑法第二百七十六条第一款规则：以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部门责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处罚金;形成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
经过上述介绍可知，讨薪酬最有用的办法是走法令途径，能够挑选非诉程序，或是转为民事诉讼程序等。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询，能够协助你回答疑问。