工伤事故等级赔偿标准
来源：听讼网整理 2018-06-05 20:55
劳动者如果在作业时间作业地址由于作业的原因受伤的是能够被确定为是工伤的，在确定为是工伤后是能够依据相应的伤残等级来进行补偿的。那么工伤事端等级补偿规范是怎么样的呢?听讼网小编在下文为咱们浅要的剖析一下，期望对咱们有所协助。
一、一级至四级伤残待遇规范
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以安排作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇规范
一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。
3、形成逝世的补偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
不合法用工单位 伤亡人员 一次性补偿方法
第一条依据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，拟定本方法。
第二条本方法所称不合法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患职业病的员工，或许用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工。
前款所列单位有必要依照本方法的规则向伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属给予一次性补偿。
第三条一次性补偿包含遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金。一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工逝世或许经劳动能力判定后承认。
劳动能力判定依照属地原则由单位地点地设区的市级劳动能力判定委员会处理。劳动能力判定费用由伤亡员工或童工地点单位付出。
一、请求工伤补偿程序是怎样的
1、向处理安排申办工伤补偿，处理安排是用人单位至参保地点区域(县)社保分中心或许个人至各街道、镇(乡)社区业务受理服务中心或各区(县)社保分中心。
2、契合处理规则，处理安排打印《受理状况回执》一式二份，就事人员签名承认后，与处理安排各执一份。
3、资料不全且表明可补全资料，处理安排打印《受理状况回执》一式二份，就事人员签名承认后，与处理安排各执一份。处理安排将悉数资料交还。
4、不契合处理规则，处理安排打印《处理状况回执》一式二份，就事人员签名承认后，与处理安排各执一份。处理安排将悉数资料复印后交还。
二、申办条件
1、员工经区、县人力资源社会保障局确定为工伤(承以为老工伤)人员;
2、用人单位按规则交纳工伤保险费;
3、工伤员工事端发作月已参与本市社会保险，并按规则交纳了社会保险费。
三、请求资料
(一)《确定工伤决定书》或《承认意见书》复印件、《判定结论书》复印件;
(二)待遇享用人有用身份证正、不和复印件，及自己在本市指定金融安排范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;
(三)劳动能力判定费用原始收据;
(四)依据工伤员工的不同状况，还需别离带着下列资料：
1、装备辅佐用具的，需带着《装备辅佐用具承认书》复印件和装备辅佐用具费用原始收据;
2、非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需带着与承当工伤职责用人单位签定的有用劳动合同(劳务协议)或用工挂号名册复印件以及工伤员工挂彩前12个月的薪酬性收入凭据;
3、申领工伤保险待遇时用人单位已发作变化的，企业单位的需带着继承单位乐意承当工伤职责的书面证明及上级主管部门的批文或分立、兼并及转让的相关证明资料;机关单位的需带着《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需带着安排调集的相关证明资料;
4、因第三人的侵权行为被确定为工伤的，需带着《路途交通事端确定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有用证明资料;
上文中还给您介绍了请求工伤补偿程序以及相关的资料介绍，如果您还要任何其他法律问题，能够咨询咱们听讼网的在线律师。
一、一级至四级伤残待遇规范
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以安排作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇规范
一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。
3、形成逝世的补偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
不合法用工单位 伤亡人员 一次性补偿方法
第一条依据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，拟定本方法。
第二条本方法所称不合法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患职业病的员工，或许用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工。
前款所列单位有必要依照本方法的规则向伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属给予一次性补偿。
第三条一次性补偿包含遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金。一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工逝世或许经劳动能力判定后承认。
劳动能力判定依照属地原则由单位地点地设区的市级劳动能力判定委员会处理。劳动能力判定费用由伤亡员工或童工地点单位付出。
一、请求工伤补偿程序是怎样的
1、向处理安排申办工伤补偿，处理安排是用人单位至参保地点区域(县)社保分中心或许个人至各街道、镇(乡)社区业务受理服务中心或各区(县)社保分中心。
2、契合处理规则，处理安排打印《受理状况回执》一式二份，就事人员签名承认后，与处理安排各执一份。
3、资料不全且表明可补全资料，处理安排打印《受理状况回执》一式二份，就事人员签名承认后，与处理安排各执一份。处理安排将悉数资料交还。
4、不契合处理规则，处理安排打印《处理状况回执》一式二份，就事人员签名承认后，与处理安排各执一份。处理安排将悉数资料复印后交还。
二、申办条件
1、员工经区、县人力资源社会保障局确定为工伤(承以为老工伤)人员;
2、用人单位按规则交纳工伤保险费;
3、工伤员工事端发作月已参与本市社会保险，并按规则交纳了社会保险费。
三、请求资料
(一)《确定工伤决定书》或《承认意见书》复印件、《判定结论书》复印件;
(二)待遇享用人有用身份证正、不和复印件，及自己在本市指定金融安排范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;
(三)劳动能力判定费用原始收据;
(四)依据工伤员工的不同状况，还需别离带着下列资料：
1、装备辅佐用具的，需带着《装备辅佐用具承认书》复印件和装备辅佐用具费用原始收据;
2、非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需带着与承当工伤职责用人单位签定的有用劳动合同(劳务协议)或用工挂号名册复印件以及工伤员工挂彩前12个月的薪酬性收入凭据;
3、申领工伤保险待遇时用人单位已发作变化的，企业单位的需带着继承单位乐意承当工伤职责的书面证明及上级主管部门的批文或分立、兼并及转让的相关证明资料;机关单位的需带着《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需带着安排调集的相关证明资料;
4、因第三人的侵权行为被确定为工伤的，需带着《路途交通事端确定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有用证明资料;
上文中还给您介绍了请求工伤补偿程序以及相关的资料介绍，如果您还要任何其他法律问题，能够咨询咱们听讼网的在线律师。