如何依法保护女职工在“三期”中的合法权益呢

一女工在怀孕期间合同到期免除，由此引发与公司的劳作争议胶葛。
据了解，相似个案在一些企业里时有发作。怎样依法维护女职工在“三期”中的合法权益，这是一个亟待重视和处理的课题。
近来，布吉镇秀峰工业城某公司的一职工向记者投倾诉，她在怀孕期间被公司以合同到期为由解雇，职工称，她在合同期内向公司出具了身孕证明，但公司依然和她免除了劳作合同。她向劳作部门投诉，公司却说对职工有身孕一事并不知情。她向劳作部门请求裁定，随后还申述到法院，公司又说是职工自己不愿实行劳作合同。现实通过究竟怎样呢?
怀孕期间合同到期，女工与公司发作经济补偿胶葛
记者见到当事人刘娟时，她现已有九个多月的身孕了，举动不是很便利。刘娟介绍说，她在公司工作了将近10年，一向担任出产主管一职。2003年6月1日，公司和她签订了一份劳作合同书，合同期限到2003年8月31日止。2003年8月1日，经布吉人民医院确诊，刘娟现已怀孕11周，并存在漏胎问题。为保住胎儿，医师主张她至少卧床歇息七天。当日，刘娟便拿着医院临检报告单和医师确诊书，到公司要求请假七天，以保住胎儿。公司告诉刘娟，由于她是出产主管，请七天假太长了，期望她能只歇息三天，算带薪休假。
之后这段时刻，刘娟只歇息了几天，坚持正常上班。8月28日，公司向刘娟出具了《停止劳作合同函》，告诉刘娟到2003年8月31日劳作合同期满。8月31日，刘娟坚持上完了合同期内的最终一天班。
9月3日，公司告诉刘娟去公司收取薪酬。因自己是在怀孕期间被公司解雇，刘娟要求公司做必定的经济补偿。但公司一负责人告诉刘娟说公司还没有处理这种工作的先例。所以，刘娟没有收取薪酬，到劳作部门投诉。9月4日，劳作部门派人到公司了解状况，并进行和谐。公司否认了刘娟出示过清晰的怀孕确诊证明书，要刘娟再去医院开一张具体的确诊证明书。刘娟所以又去深圳市布吉人民医院开了一张确诊证明书，公司便转口说刘娟是在免除合同后才告诉他们怀孕的。
这次和谐没有成果。
9月9日下午，当刘娟正在预备资料请求裁定时，公司派人送来了《停止劳作合同函》。函上说，2003年5月1日至8月31日的劳作合同主动延续到小孩出世哺乳期完毕。即日起能够回公司上班。函上署的日期是2003年9月4日，公司要求刘娟在函上签上收到的日期也是9月4日。“分明是9月9日才收到告诉书，却要签9月4日的日期。”刘娟其时怎样也不愿签这个日期。9月10日，刘娟回到公司发现他的职位现已被其他人替代，公司依然要求她签9月4日的日期，她没有签，并向深圳市龙岗区劳作争议裁定委员会提请裁定。“依据公司的规则，旷工三天能够解雇，要我签9月4日我忧虑会因此被开除。”刘娟事后向记者解说说。