解除劳动关系引发劳动纠纷

 这是一同免除劳作联系引发劳作胶葛的案子，公司一向不给当事人处理社会稳妥。
陶红（化名）叙述了她遭受的劳作胶葛进程：从07年至今在一家私人企业作业，单位与我签了一份劳作合同，其时只要一份，签定后我自己手上没有保存合同，别的公司3年来一向没有给我交稳妥，通过我的交涉仍是没有得到解决，现在假如我自动辞去职务，能不能要求公司给我补交稳妥还有经济补偿及双倍薪酬?
专家回答：
关于以上案子一、关于经济补偿金：《中华人民共和国劳作合同法》于2008年1月1日施行。该法第四十六条明确规则了能够获得经济补偿金的景象：1、劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;2、用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;3、用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;4、用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作;5、除用人单位保持或进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的在外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;6、按照本法四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;7、法令、行政法规规则的其他景象。据此，假如用人单位没有及时为你交纳社会稳妥费，导致你自动要求免除劳作合同，归于获得经济补偿金的领域。二、关于双倍薪酬：我国《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”因而当事人的状况不归于建议双倍薪酬的法定景象。
而社会稳妥的特征有1.社会稳妥的客观根底，是劳作领域中存在的危险，稳妥的标的是劳作者的人身;2.社会稳妥的主体是特定的。包含劳作者(含其亲属)与用人单位;3.社会稳妥归于强制性稳妥;4.社会稳妥的意图是保持劳作力的再生产;5.稳妥基金来源于用人单位和劳作者的缴费及财务的支撑。稳妥目标规模限于员工，不包含其他社会成员。稳妥内容规模限于劳作危险中的各种危险，不包含此外的产业、经济等危险。从以上能够知道社会稳妥的交纳是具有国家强制性的。假如当事人要求辞去职务，能够建议单位交纳社会养老稳妥。单位不实行交纳的责任，你可到劳作监察部门投诉。
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