企业员工保密协议书该怎么写
来源：听讼网整理 2018-10-19 13:33
企业中有的职工可能会触摸企业商业隐秘或技能隐秘，而企业为了避免职工将自己的隐秘走漏，往往会与其签定一份职工保密协议书。在这份协议书里边充沛约好职工需求保密的事项。那么我们知道企业职工保密协议书该怎样写吗?听讼网小编将在下文中为您回答。
企业职工保密协议书
甲方(企业)_______________________
乙方(职工)_______________________
乙方榜首受益人：______________________
部分：_______________________
身份证号：_______________________
签定时刻：_________年____月____日
职工保密协议书
由于乙方在公司要害部分作业，因作业需求，触摸到甲方的商业和管理上隐秘，为清晰乙方在任职期间和离任后一段合理期限内有关的保密事项，两边就下列条款达到共同：
榜首条 商业隐秘的内容
本协议提及的商业隐秘包含技能隐秘和运营隐秘，其间技能隐秘包含但不限于作业进度、技能方案、配方、工艺流程、技能指标、数据库、研讨开发记载、技能陈述、检测陈述、实验数据、实验效果、图纸、样品、技能文档、相关的函电等;运营隐秘包含但不限于客户名单、行销方案、收购材料、定价方针、财政材料、进货途径、法令事务信息、人力资源信息等等。
第二条 职务效果
两边承认，乙方在任职期间，因实行职务或许主要是运用甲方的物质技能条件、事务信息等发生的发明创造、著作、非专利技能效果等，其知识产权归甲方悉数;甲方有权运用或转让上述知识产权。乙方应当活跃供给悉数必要的信息材料、研讨材料和采纳悉数必要的举动，帮忙甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权(按照法令规则应由甲方署名的在外);而且，乙方有权取得相应的物质奖励和酬劳。
甲方给乙方的相应的物质奖励和酬劳有如下规则：
1)
2)
第三条 保密规章和准则
乙方在任职期间有必要恪守甲方的保密规章、准则，实行与其作业岗位相应的保密职责。
遇到甲方保密规章、准则中未规则或许规则不清晰的方面时，乙方应本着慎重、担任的情绪，采纳必要、合理的办法，保存其于任职期间知悉或许持有的任何归于甲方或许虽归于第三方但甲方许诺有保密职责的商业隐秘。
第四条 保密职责
除实行职务需求之外，未经甲方事前书面赞同，乙方不得走漏、传达、发布、宣布、教授、转让、交流或许以其他任何方法使任何第三方(包含无权知悉该项隐秘的甲方职工)知悉归于甲方或许归于第三方但甲方许诺有保密职责的商业隐秘，也不得在实行职务之外运用这些隐秘信息。
第五条 保密期限
甲乙两边承认，乙方的保密职责自甲方对本协议榜首条所述的商业隐秘采纳恰当的保密办法并奉告乙方时开端，到该商业隐秘由甲方揭露时止。
不管乙方因何种原因离任，乙方离任之后(自离任之日起)仍应当保存在甲方任职期间触摸、知悉的归于甲方或许虽归于第三方但甲方许诺有保密职责的商业隐秘，承当同在甲方任职期间相同的保密职责。乙方自离任之日起三年内不得从事相同作业的作业。
第六条 从事第二作业的约束
乙方许诺在甲方任职期间，不从事第二作业。特别是未经甲方书面赞同，不得在与甲方出产、运营同类产品或供给同类服务的其他企业界任职，包含但不限于合伙人、董事、监事、股东、司理、职工、代理人、参谋等;不得直接为上述企业供给服务。
第七条 隐秘信息的载体
乙方因职务上的需求所持有或保管的悉数记载有甲方隐秘信息的文件、材料、图表、笔记、陈述、函件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何方法的载体均归甲方悉数，不管这些隐秘信息有无商业上的价值。
乙方应当于离任时，或许于甲方提出要求时，返还归于甲方的悉数资产和载有甲方隐秘信息的悉数载体，不得将这些载体及其复制件私行保存或交给其他任何单位或个人。
第八条 任职期间
本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方收取薪酬到甲方停止向乙方发放薪酬或乙方不再从甲方收取薪酬停止的期间。
本协议中所称的离任，是指任何乙方清晰表明免除聘任联系并将此种志愿付诸现实的行为，包含、解雇等正常离任和非正常离任。
第九条 侵权职责
甲、乙两边约好：
(1)假如乙方不实行本协议所规则的保密职责，应当承当违约职责，任职期直承受甲方的罚款、降薪或解雇等处分;如已离任，一次性向甲方付出违约金人民币元;
(2)假如由于乙方前款所称的违约行为形成甲方的丢失，乙方应当承当违约职责，并承当补偿甲方丢失的职责。
(3)前款所述丢失补偿按照如下方法核算：
①丢失补偿额为甲方因乙方的违约行为所遭到的实践经济丢失;
②假如甲方的丢失按照①款所述的核算方法难以核算的，丢失补偿额为乙方因违约行为所取得的悉数赢利;或许以不低于甲方商业隐秘答应运用费的合理数额作为丢失补偿额;
③甲方因查询乙方的违约行为而付出的合理费用，应当包含在丢失补偿额之内;
(4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业隐秘权力的，甲方可以挑选依据本协议要求乙方承当违约职责，或许依据国家有关法令、法规经过司法的方法要求乙方承当侵权法令职责。
第十条 争议处理
因本协议而引起的任何胶葛由两边洽谈处理;假如洽谈不成，任何一方均可以在市区人民法院提起诉讼。
上述约好不影响甲方恳求知识产权管理部分对侵权行为进行行政处理。
第十一条 其它事项
本协议如与两边曾经的任何口头或书面协议有冲突，以本协议的规则为准。
本协议的修正有必要选用书面方法。
本协议正本一式二份，甲乙两边各执一份。
第十二条 收效
本协议自两边签字盖章之日起收效。
甲方：_______________________ 乙方签字：_______________________
代表：_______________________ 身份证号：_______________________
签字日期：______年____月____日 签字日期：______年____月____日
需求留意，保密协议与协议是不同的两种协议。其间在保密协议中往往不会约好企业要付出职工必定的补偿，但在竞业约束协议中就有相应的补偿。期望经过听讼网小编收拾的内容，我们可以比较清楚的企业职工保密协议该怎样写。
企业职工保密协议书
甲方(企业)_______________________
乙方(职工)_______________________
乙方榜首受益人：______________________
部分：_______________________
身份证号：_______________________
签定时刻：_________年____月____日
职工保密协议书
由于乙方在公司要害部分作业，因作业需求，触摸到甲方的商业和管理上隐秘，为清晰乙方在任职期间和离任后一段合理期限内有关的保密事项，两边就下列条款达到共同：
榜首条 商业隐秘的内容
本协议提及的商业隐秘包含技能隐秘和运营隐秘，其间技能隐秘包含但不限于作业进度、技能方案、配方、工艺流程、技能指标、数据库、研讨开发记载、技能陈述、检测陈述、实验数据、实验效果、图纸、样品、技能文档、相关的函电等;运营隐秘包含但不限于客户名单、行销方案、收购材料、定价方针、财政材料、进货途径、法令事务信息、人力资源信息等等。
第二条 职务效果
两边承认，乙方在任职期间，因实行职务或许主要是运用甲方的物质技能条件、事务信息等发生的发明创造、著作、非专利技能效果等，其知识产权归甲方悉数;甲方有权运用或转让上述知识产权。乙方应当活跃供给悉数必要的信息材料、研讨材料和采纳悉数必要的举动，帮忙甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权(按照法令规则应由甲方署名的在外);而且，乙方有权取得相应的物质奖励和酬劳。
甲方给乙方的相应的物质奖励和酬劳有如下规则：
1)
2)
第三条 保密规章和准则
乙方在任职期间有必要恪守甲方的保密规章、准则，实行与其作业岗位相应的保密职责。
遇到甲方保密规章、准则中未规则或许规则不清晰的方面时，乙方应本着慎重、担任的情绪，采纳必要、合理的办法，保存其于任职期间知悉或许持有的任何归于甲方或许虽归于第三方但甲方许诺有保密职责的商业隐秘。
第四条 保密职责
除实行职务需求之外，未经甲方事前书面赞同，乙方不得走漏、传达、发布、宣布、教授、转让、交流或许以其他任何方法使任何第三方(包含无权知悉该项隐秘的甲方职工)知悉归于甲方或许归于第三方但甲方许诺有保密职责的商业隐秘，也不得在实行职务之外运用这些隐秘信息。
第五条 保密期限
甲乙两边承认，乙方的保密职责自甲方对本协议榜首条所述的商业隐秘采纳恰当的保密办法并奉告乙方时开端，到该商业隐秘由甲方揭露时止。
不管乙方因何种原因离任，乙方离任之后(自离任之日起)仍应当保存在甲方任职期间触摸、知悉的归于甲方或许虽归于第三方但甲方许诺有保密职责的商业隐秘，承当同在甲方任职期间相同的保密职责。乙方自离任之日起三年内不得从事相同作业的作业。
第六条 从事第二作业的约束
乙方许诺在甲方任职期间，不从事第二作业。特别是未经甲方书面赞同，不得在与甲方出产、运营同类产品或供给同类服务的其他企业界任职，包含但不限于合伙人、董事、监事、股东、司理、职工、代理人、参谋等;不得直接为上述企业供给服务。
第七条 隐秘信息的载体
乙方因职务上的需求所持有或保管的悉数记载有甲方隐秘信息的文件、材料、图表、笔记、陈述、函件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何方法的载体均归甲方悉数，不管这些隐秘信息有无商业上的价值。
乙方应当于离任时，或许于甲方提出要求时，返还归于甲方的悉数资产和载有甲方隐秘信息的悉数载体，不得将这些载体及其复制件私行保存或交给其他任何单位或个人。
第八条 任职期间
本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方收取薪酬到甲方停止向乙方发放薪酬或乙方不再从甲方收取薪酬停止的期间。
本协议中所称的离任，是指任何乙方清晰表明免除聘任联系并将此种志愿付诸现实的行为，包含、解雇等正常离任和非正常离任。
第九条 侵权职责
甲、乙两边约好：
(1)假如乙方不实行本协议所规则的保密职责，应当承当违约职责，任职期直承受甲方的罚款、降薪或解雇等处分;如已离任，一次性向甲方付出违约金人民币元;
(2)假如由于乙方前款所称的违约行为形成甲方的丢失，乙方应当承当违约职责，并承当补偿甲方丢失的职责。
(3)前款所述丢失补偿按照如下方法核算：
①丢失补偿额为甲方因乙方的违约行为所遭到的实践经济丢失;
②假如甲方的丢失按照①款所述的核算方法难以核算的，丢失补偿额为乙方因违约行为所取得的悉数赢利;或许以不低于甲方商业隐秘答应运用费的合理数额作为丢失补偿额;
③甲方因查询乙方的违约行为而付出的合理费用，应当包含在丢失补偿额之内;
(4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业隐秘权力的，甲方可以挑选依据本协议要求乙方承当违约职责，或许依据国家有关法令、法规经过司法的方法要求乙方承当侵权法令职责。
第十条 争议处理
因本协议而引起的任何胶葛由两边洽谈处理;假如洽谈不成，任何一方均可以在市区人民法院提起诉讼。
上述约好不影响甲方恳求知识产权管理部分对侵权行为进行行政处理。
第十一条 其它事项
本协议如与两边曾经的任何口头或书面协议有冲突，以本协议的规则为准。
本协议的修正有必要选用书面方法。
本协议正本一式二份，甲乙两边各执一份。
第十二条 收效
本协议自两边签字盖章之日起收效。
甲方：_______________________ 乙方签字：_______________________
代表：_______________________ 身份证号：_______________________
签字日期：______年____月____日 签字日期：______年____月____日
需求留意，保密协议与协议是不同的两种协议。其间在保密协议中往往不会约好企业要付出职工必定的补偿，但在竞业约束协议中就有相应的补偿。期望经过听讼网小编收拾的内容，我们可以比较清楚的企业职工保密协议该怎样写。