生育保险的待遇具体包括内容

享用生育稳妥待遇的规模包含参保的员工以及参保员工的未作业爱人。关于参保员工未作业爱人享用生育稳妥待遇，现行国家方针未作规则，对这一规则在研究讨论过程中也有不同定见。
一种定见以为因为员工产假期间将中止作业，不少单位不愿意招用女员工。生育稳妥准则经过处理女员工生育医疗费用、给与生育补贴，有利于消除用人单位后顾之虑，促进相等作业。假如规则未作业爱人享用生育稳妥待遇，将直接影响男女相等作业，给女人作业带来冲击。
也有人提出，我国居民医保和新农合现已把妇女生育医疗费用纳入了付出规模，展开了中西部区域农村妇女住院临产补助等举动，未作业妇女的生育保证现已有了准则组织，假如再规则未作业的员工爱人享用生育稳妥待遇，将与现行准则难以衔接。别的，现在作业状况处于改变之中，对未作业爱人的作业状况很难承认，特别是农民工家族的状况进行精确挂号无法做到，难以避免不符合条件的人员重复享用生育稳妥待遇的状况。
另一种定见以为，用人单位为员工交纳生育稳妥费是不分男女的，但在享用待遇进只要女员工享用，而男员工无法享用，那么就会使得谁参保、谁获益的准则不能履行。何况，我国已进行了规则。
添加参保员工未作业爱人享用生育稳妥不会对现行准则形成影响，并且现在大都当地现已有相应的规则，各地能够依照现有规则持续履行。因而，本法清晰了员工未作业爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇