2019医疗保险缴费基数与比例如何确定

稳妥是保证人民群众权益的重要措施，缴费基数也跟着每年的社会经济状况起浮，下面是听讼网小编为您供给的年医疗稳妥缴费份额怎么确认的相关资讯。
员工根本医疗稳妥由用人单位和员工个人一起进行交纳。用人单位缴费医疗稳妥份额是员工的7.5%，员工缴费医疗稳妥份额是自己薪酬收入的2%。听讼网将为我们详细介绍2017年医疗稳妥缴费份额。
2017年医疗稳妥缴费份额
1、用人单位和个人交纳份额
员工根本医疗稳妥费用人单位和员工一起交纳。用人单位缴费份额为在职员工薪酬总额的7.5%，员工缴费份额为自己薪酬收入的2%。跟着经济发展，用人单位和员工缴费份额可作相应调整。
2.单位和员工个人缴费基数
a.用人单位以上一年度在职员工月平均薪酬总额为缴费基数，员工个人以自己上年度月平均薪酬收入为月缴费基数。
b.单位和员工个人月缴费基数低于上年度本市员工月平均薪酬的60%，以本市员工月平均薪酬的60%为缴费基数;高于本市员工月平均薪酬300%以上部分，不计入缴费基数。
3.用人单位交纳的根本医疗稳妥费划入个人帐户的份额
国务院规则：用人单位交纳的医疗稳妥费分为两部分，一部分用于树立统筹基金;一部分划入个人帐户。划入个人帐户的份额一般为用人单位缴费的30%左右，详细份额由统筹区域依据个人帐户的付出规模和员工年纪等要素确认。
4.用人单位和参保员工不缴或欠缴根本医疗稳妥费处理方法
用人单位和参保员工应当仔细实行缴费责任，不交纳或欠缴医疗稳妥费时，员工个人帐户资金中止计入。个人帐户的结余资金能够持续运用。