合同到期还需办离职吗

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系后，就需求签定劳作合同，签定劳作合同对劳作者利益的维护是非常重要的，劳作合同一般是有期限的，那么合同到期还需办离任吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
合同到期还要不要办离任
我国劳作合同法对劳作合同期满要不要处理离任手续是没有明确规则的，而在实践中劳作合同期满不续签的，一般要处理离任手续。
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第五十条　用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
以上常识便是小编对“合同到期还要不要办离任”问题进行的回答，我国劳作合同法对劳作合同期满要不要处理离任手续是没有明确规则的，而在实践中劳作合同期满不续签的，一般要处理离任手续。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。