工作一年公司解散给补偿吗

一般来说在公司做作业的职工都算是一些时刻比较久的，在公司请求了闭幕之后，这部分职工都是能够得到必定的补偿金的，那么详细的补偿规则是怎么的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
作业一年公司闭幕给补偿吗
《劳作合同法》
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
以上内容便是相关的答复，公司在闭幕之后那么职工能够获得必定的经济补偿，这个经济补偿金会涉及到职工的月薪酬规范以及在公司中作业的时刻，假如这个得到的补偿金过多的话，有或许还需要缴税，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。