我国部分外企工资维持最低标准 员工靠加班挣钱

我国三十多年的改革开放方针，招引了数以十万计的外资企业来出资开展，优惠的方针和廉价的劳动力，让外资企业得到了丰盛的报答，完成了惊人的生长。但这些企业许多的一线工人的收入，与社会平均薪酬添加水平缓物价添加水平比较，添加比较缓慢乃至阻滞。
《眺望》新闻周刊记者查询发现，因为深谙中外法令和我国国情，一些外资企业虽然在本国或区域面对劳工权益和工会不敢大意，在我国却找到了一条“薪酬游戏规则”，那便是在我国“最低薪酬规范”的底线上的“低飞准则”。
“企业不断开展，薪酬一向地板”
以深圳某企业为例，1996年深圳最低薪酬规范为每月310元，2008年深圳将其最低薪酬规范进步为900元，而该企业的一般职工薪酬总是“安稳”地保持在这条“高压红线”上，既不冒犯，也不“逾越”。
深圳市总工会出产维护部副部长王鸿利说，查询显现，该企业规则新进职工头年的薪水规范便是最低薪酬规范，因为企业人员活动率高，许多人拿完这一年的最低薪酬就离开了企业。“这种行为契合法令，但没有品德。”
普工如此，技工也不破例。佛山某轿车零部件制作有限公司一名技校毕业生2009年2月的根本薪酬540元，功能薪酬256元，刚刚超越其时佛山市770元的月最低薪酬规范。有职工说：“企业只需不犯法，饿不死咱们就行了。”
单个外资企业还经过一方面限制职工提升的薪酬规划令职工在干几年后主动离任，一方面又使用跨国公司光环许多招引技能实习生来作业，最大程度地下降人力本钱。
以上述这家轿车零部件制作有限公司为例。该公司的薪酬准则将一线工人薪酬结构分红5大级，每级又分红15小级，总计75级。职工在无过错的情况下，一年才升一级，升满要75年。在许多职工看来，这些外资企业的薪酬结构更像是一个“薪酬圈套”，一旦堕入之后便无法“自拔”。
工人正常作业，拿到的薪酬不行养家糊口，只能经过加班和超时加班获取更多酬劳。与此同时，许多外资劳动密集型企业却敏捷生长，获利丰盛。
博弈“怪圈”
正是这种巨大的反差和客观上存在的低收入导致工人生计、开展面对许多窘境的实际状况，使得一些区域呈现了“企业在改进，职工不领情，政府夹中心”三方博弈“怪圈”。
深圳市全顺人力资源开发有限公司副总经理朱安伟从2003年起就一向参加安排河南、山西、山东等地农民工到深圳作业。他说，2003年前后，一个一般工人的月薪酬也就700元到800元，住宿环境欠好，还频发安全事故。现在深圳一线普工的收入都在2000元左右，用工环境也有很大好转，但却不代表工人心情舒畅、满意度就进步了。“停工、自杀等恶性事件的频率不只没下降，反而在进步。这值得咱们反思。”
1994年就在广东打工的湖南永州人张黄勇说，曾经许多企业的“犯规”不是欠薪，便是用工环境恶劣，显着违法。工人去劳动部门和工会告发、投诉相对简单。“现在企业都学乖了，根本薪酬都是压着最低规范给，逼着工人靠许多加班拿‘高薪’。企业看似规范化管理了，但职工的境遇并没改进，许多情况下还投诉无门。”
一些工人反映，企业乃至将最低薪酬调整当成紧缩本钱的“机会”。在东莞一家日资电子企业打工的19岁河南女工白荣(化名)说，企业现在每年跟着最低规范调高薪酬，“但调高一次，咱们的根本任务量就添加一次。曾经8小时加工6000个零件就可以拿根本薪酬，本年8小时要做到9000个才行。最低薪酬从770元调到920元，只涨了19%，任务量却涨了50%。看上去企业恪守法令了，可职工能快乐吗？”
白荣说，现在许多企业给人的感觉是“咱们出产的东西一涨再涨，薪酬却渐渐涨乃至涨不动”。她举例说，以自己地点车间加工出产的电脑用小马达为例，进料价格2.5元一个，制成品价格6元一个。“这个价格比起金融危机时涨了不少，加工量也康复了，咱们车间每月加工出去几百万个，企业光在这个环节就拿了多少钱？而咱们每天作业10个小时，一个月却只有2000多元，反差这么大，略微想一下就觉得很不舒服。”