浙江省工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2018-11-18 10:02
一、工伤逝世补偿项目及规范(假如用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性付出)：
1、丧葬补助金：6个月×统筹区域上年度员工月均匀薪酬;
2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超越逝世员工生前的自己薪酬)为：
a、爱人每月为40%×自己薪酬;
b、其他亲属每人每月为30%×自己薪酬;
c、孤寡老人或孤儿在上述根底添加10%。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。因工逝世的，其供养直系亲属能够要求一次性收取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性核算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年纪每添加1周岁削减1年，70周岁以上的按5年核算。
二、一级至四级伤残补偿项目及规范(假如用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性付出)：(保存劳作联系，退出作业岗位)
1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：
a、一级为27个月×自己薪酬;
b、二级为25个月×自己薪酬;
c、三级为23个月×自己薪酬;
d、四级为21个月×自己薪酬;
2、伤残补贴(从工伤保险基金按月付出至处理退休之日，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)：
a、一级伤残补贴为自己薪酬×90%;
b、二级伤残补贴为自己薪酬×85%;
c、三级伤残补贴为自己薪酬×80%;
d、四级伤残补贴为自己薪酬×75%;
3、日子护理费：(需经劳作能力鉴定委员会承认，从工伤保险基金按月付出日子护理费)依照日子自理程度：
a、彻底不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×50%;
b、大部分不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×40%;c、部分不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×30%;伤残员工一次性享用上述1、2、3项补偿项目的，按以下规范核算一次性付出：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位现已参与工伤保险的，待遇基数为工伤发作时用人单位地点工伤保险统筹地上年度员工年均匀薪酬;用人单位没有参与工伤保险的，待遇基数为工伤发作时用人单位生产经营地上年度员工年均匀薪酬。)
4、住院膳食补助费：地点单位按因公出差膳食补助规范的70%(能够参照国家作业人员出差膳食补助规范每天每人15-20元)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧迫能够到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，依照地点单位员工因公出差规范报销。7、残疾辅佐用具的费用。
三、五级至六级伤残补偿项目及规范(假如用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性付出)：
1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：
a、五级为18个月自己薪酬;
b、六级为16个月自己薪酬;
2、伤残补贴：(保存与用人单位的劳作联系，组织作业的，此项补偿无;不能组织作业的，由用人单位按月付出;伤残补贴实践金额低于当地
最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
a、五级为自己薪酬的70%;
b、六级为自己薪酬的60%;
3、日子护理费：(需经劳作能力鉴定委员会承认，从工伤保险基金按月付出日子护理费)依照日子自理程度：
a、彻底不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×50%;
b、大部分不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×40%;c、部分不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×30%;
4、住院膳食补助费：地点单位因按公出差膳食补助规范的70%(能够参照国家作业人员出差膳食补助规范每天每人15-20元)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧迫能够到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，依照地点单位员工因公出差规范报销。7、残疾辅佐用具的费用。
8、一次性工伤医疗补助金(合同免除或停止时由工伤保险付出)：
a、五级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×30个月;
b、六级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×25个月。假如劳作者提出免除或停止劳作联系，由用人单位付出以下费用，而用人单位不能提出免除或停止劳作联系(如用人单位提出则归于违法免除劳作联系，劳作者能够要求持续作业或用人单位付出补偿金，除非劳作者契合《劳作法》第25条规则的严峻违纪等景象)：
9、一次性伤残作业补助金：
a、五级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×30个月;
b、六级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×30个月。
四、七级至十级伤残补偿项目及规范(假如用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性付出)：
1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金付出)：
a、七级为13个月自己薪酬;
b、八级为11个月自己薪酬;
c、九级为9个月自己薪酬;
d、十级为7个月自己薪酬;
2、日子护理费：(需经劳作能力鉴定委员会承认，从工伤保险基金按月付出日子护理费)依照日子自理程度：
a、彻底不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×50%;
b、大部分不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×40%;c、部分不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×30%;
3、住院膳食补助费：地点单位按因公出差膳食补助规范的70%(能够参照国家作业人员出差膳食补助规范每天每人15-20元)。
4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧迫能够到就近医院急救。
5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，依照地点单位员工因公出差规范报销。6、残疾辅佐用具的费用。
7、一次性工伤医疗补助金(合同免除或停止时由工伤保险付出)：
a、七级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×10个月;
b、八级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×7个月;
c、九级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×4个月;
d、十级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×2个月;劳作合同期满停止或劳作者提出免除劳作联系的，由用人单位付出以下费用(在劳作合同期满前，用人单位不能与劳作者免除劳作联系，不然构成违法解
除，除非劳作者契合《劳作法》第25条规则的严峻违纪等景象)：
8、一次性伤残作业补助金：
a、七级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×10个月;
b、八级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×7个月;
c、九级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×4个月;
d、十级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×2个月;
注：1、省内各市、县、区统筹区域上年度员工月均匀薪酬以各市县区人民政府核算部分发布为准。
2、自己薪酬是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;本薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
3、罢工留薪薪酬：员工因工伤需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。罢工留薪期依照医疗完结期规则，由劳作能力鉴定委员会承认，最长不超越二十四个月。
1、丧葬补助金：6个月×统筹区域上年度员工月均匀薪酬;
2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超越逝世员工生前的自己薪酬)为：
a、爱人每月为40%×自己薪酬;
b、其他亲属每人每月为30%×自己薪酬;
c、孤寡老人或孤儿在上述根底添加10%。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。因工逝世的，其供养直系亲属能够要求一次性收取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性核算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年纪每添加1周岁削减1年，70周岁以上的按5年核算。
二、一级至四级伤残补偿项目及规范(假如用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性付出)：(保存劳作联系，退出作业岗位)
1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：
a、一级为27个月×自己薪酬;
b、二级为25个月×自己薪酬;
c、三级为23个月×自己薪酬;
d、四级为21个月×自己薪酬;
2、伤残补贴(从工伤保险基金按月付出至处理退休之日，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)：
a、一级伤残补贴为自己薪酬×90%;
b、二级伤残补贴为自己薪酬×85%;
c、三级伤残补贴为自己薪酬×80%;
d、四级伤残补贴为自己薪酬×75%;
3、日子护理费：(需经劳作能力鉴定委员会承认，从工伤保险基金按月付出日子护理费)依照日子自理程度：
a、彻底不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×50%;
b、大部分不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×40%;c、部分不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×30%;伤残员工一次性享用上述1、2、3项补偿项目的，按以下规范核算一次性付出：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位现已参与工伤保险的，待遇基数为工伤发作时用人单位地点工伤保险统筹地上年度员工年均匀薪酬;用人单位没有参与工伤保险的，待遇基数为工伤发作时用人单位生产经营地上年度员工年均匀薪酬。)
4、住院膳食补助费：地点单位按因公出差膳食补助规范的70%(能够参照国家作业人员出差膳食补助规范每天每人15-20元)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧迫能够到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，依照地点单位员工因公出差规范报销。7、残疾辅佐用具的费用。
三、五级至六级伤残补偿项目及规范(假如用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性付出)：
1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：
a、五级为18个月自己薪酬;
b、六级为16个月自己薪酬;
2、伤残补贴：(保存与用人单位的劳作联系，组织作业的，此项补偿无;不能组织作业的，由用人单位按月付出;伤残补贴实践金额低于当地
最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
a、五级为自己薪酬的70%;
b、六级为自己薪酬的60%;
3、日子护理费：(需经劳作能力鉴定委员会承认，从工伤保险基金按月付出日子护理费)依照日子自理程度：
a、彻底不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×50%;
b、大部分不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×40%;c、部分不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×30%;
4、住院膳食补助费：地点单位因按公出差膳食补助规范的70%(能够参照国家作业人员出差膳食补助规范每天每人15-20元)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧迫能够到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，依照地点单位员工因公出差规范报销。7、残疾辅佐用具的费用。
8、一次性工伤医疗补助金(合同免除或停止时由工伤保险付出)：
a、五级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×30个月;
b、六级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×25个月。假如劳作者提出免除或停止劳作联系，由用人单位付出以下费用，而用人单位不能提出免除或停止劳作联系(如用人单位提出则归于违法免除劳作联系，劳作者能够要求持续作业或用人单位付出补偿金，除非劳作者契合《劳作法》第25条规则的严峻违纪等景象)：
9、一次性伤残作业补助金：
a、五级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×30个月;
b、六级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×30个月。
四、七级至十级伤残补偿项目及规范(假如用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性付出)：
1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金付出)：
a、七级为13个月自己薪酬;
b、八级为11个月自己薪酬;
c、九级为9个月自己薪酬;
d、十级为7个月自己薪酬;
2、日子护理费：(需经劳作能力鉴定委员会承认，从工伤保险基金按月付出日子护理费)依照日子自理程度：
a、彻底不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×50%;
b、大部分不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×40%;c、部分不能为：统筹区域上年度员工月均匀薪酬×30%;
3、住院膳食补助费：地点单位按因公出差膳食补助规范的70%(能够参照国家作业人员出差膳食补助规范每天每人15-20元)。
4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧迫能够到就近医院急救。
5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，依照地点单位员工因公出差规范报销。6、残疾辅佐用具的费用。
7、一次性工伤医疗补助金(合同免除或停止时由工伤保险付出)：
a、七级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×10个月;
b、八级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×7个月;
c、九级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×4个月;
d、十级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×2个月;劳作合同期满停止或劳作者提出免除劳作联系的，由用人单位付出以下费用(在劳作合同期满前，用人单位不能与劳作者免除劳作联系，不然构成违法解
除，除非劳作者契合《劳作法》第25条规则的严峻违纪等景象)：
8、一次性伤残作业补助金：
a、七级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×10个月;
b、八级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×7个月;
c、九级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×4个月;
d、十级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬×2个月;
注：1、省内各市、县、区统筹区域上年度员工月均匀薪酬以各市县区人民政府核算部分发布为准。
2、自己薪酬是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;本薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
3、罢工留薪薪酬：员工因工伤需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。罢工留薪期依照医疗完结期规则，由劳作能力鉴定委员会承认，最长不超越二十四个月。