请病假俩月,会发工资吗?还会交社会保险吗

生老病死是自然规律，是人总有患病的时分，患病就需求歇息，此刻职工就不得不请病假，请病假需求恪守法定的流程。那么，假如请病假俩月,会发薪酬吗?还会交社会保险吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
请病假俩月,会发薪酬吗,还会交社会保险吗
职工患病或非因工挂彩医治期间,在规则的医疗期间内由企业按有关规 定付出其病假薪酬或疾病救济费, 病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬。至于医疗保险，只需劳作联系建立，用人单位就需求交纳。
病假一般能够休几天
疾病或非因工挂彩度假日数应按实践度假日数核算，接连度假期内含有歇息日、节假日的应予除掉。而以上公式中说到的计薪日概念，是指国家规则的准则作业日加法定度假日，例如小冯单位的准则作业日是每周作业5天歇息2天，6月份单位准则作业日是20天，假如是5月份就得加上“五一”3天法定度假日，而不是一致的国家规则的20.92天月平均作业天数。
值得注意的是，接连度假期内，若有法定节假日或歇息日，应予以除掉。
病假期间的薪酬怎样核算
月病假薪酬=病假薪酬的核算基数×相应的病假薪酬的核算系数。
日病假薪酬=病假薪酬的核算基数÷当月计薪日×相应的病假薪酬的核算系数。
1、职工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的病假薪酬(又称疾病度假薪酬)是依照接连工龄别离确认的：
(1)接连工龄不满两年者，病假薪酬为自己薪酬的60%;
(2)接连工龄满两年不满四年者，病假薪酬为自己薪酬的70%;
(3)接连工龄满四年不满六年者，病假薪酬为自己薪酬的80%;
(4)接连工龄满六年不满八年者，病假薪酬为自己薪酬的90%;
(5)接连工龄满八年及八年以上者，病假薪酬为自己薪酬的100%。
2、职工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的病假薪酬(又称疾病救济费)也是依照接连工龄别离确认的：
(1)接连工龄不满一年者，疾病救济费为自己薪酬的40%;
(2)接连工龄满一年不满三年者，疾病救济费为自己薪酬的50%;
(3)接连工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为自己薪酬的60%。
以上便是小编为您收拾的内容，在实践生活中，许多职工都会有患病的时分或者是有私事需求请假的时分，此刻了解清楚我国法令中关于病假的相关规则是很重要的。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。