什么是劳动关系的证明

在许多的劳作过程中，自己发现，不少中小型公司、个人独资企业、个体工商户的用工行为极不标准(有些用人单位不或签定合同后不给一份给劳作者、无作业牌、无作业服、无薪酬条等)，而劳作者又缺少保存劳作联系等方面依据的认识，致使发作劳作胶葛时，劳作者在证明存在劳作联系这一基本问题上都束手无策，成果到劳作局投诉、裁定委请求裁定屡次受阻。
一、首要法律法规
《关于建立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发〔2005〕12号)
二、用人单位未与劳作者签定，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
二、其它能够证明存在的文件资料
除了上述第(二)、(五)项外，劳作者或许能够搜集到的、能够证明存在劳作联系的依据有：
(一)用人单位的各类文件
这类文件上尽量有劳作者与用人单位两边的名字或称号，用人单位最好有在上面加盖公章。例如：
1.各类告诉：如选用告诉、调岗告诉、外出活动告诉、会议告诉、处分决议、处分告诉等;
2.介绍信;
3.各类报到表;
4.与职务相关的各类经手文件：事务合同(劳作者以代表人身份签定或合同中有劳作者的名字)、授权委托书、财务报表、供(送)货单、招招标文件等;
5.公司通讯录;
6.薪酬条或请求借款、信用卡单位供给的收入证明;
7.署理用人单位到银行、税局、交警队、供水局、供电局、招标单位等单位签收相关文件的记载;
8.与公司签定的各类协议：如训练协议、协议等。
(二)公司网页内容、QQ等谈天记载、电子邮件
此类都是电子文件。公司网页内容一般能够直接证明存在劳作联系;QQ、微博等即时谈天通讯东西、电子邮件一般需求证明收发方的所有者，假如是企业邮箱，则能够更有力地证明。
(三)短信、飞信、通话录音
有些企业会经过企业短信渠道或飞信群发节日祝愿、布告、告诉等。
劳作者也能够与用人单位法定代表人或首要负责人打电话洽谈劳作胶葛事宜，通话时进行录音。
短信及通话录音都需求证明两边手机号的所有者身份，一般能够用手刺、公司通讯录证明。
(四)作业证、作业服、执业证
部分办理相对标准的服务类企业，或许会要求职工佩带作业证、穿作业服，作业证、作业服上一般会有公司称号、商标。
需求持证上岗的特别岗位的职工或许会有执业证，执业证上有用人单位的称号。
(五)现场录音录像
现场录音录像的要求与通话录音差不多，劳作者在与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈劳作胶葛事宜时，能够录音、录像。
别的，作业过程中的视频录像也能够证明劳作联系。
留意，在条件答应的情况下强烈推荐录像。
(六)相片
穿戴作业服在公司里边与搭档的相片、作业过程中的相片或团体活动时的合影都能够直接证明存在劳作联系。
(七)居住证、写字楼收支卡
假如居住证上的地址为用人单位注册地点地地址，能够很有力地证明存在劳作联系。
若公司地点写字楼需求收支卡，卡上有注明公司称号，也能够证明劳作联系。
(八)劳作办理等相关部分的处理文件
决议书、劳作能力鉴定结论书、指令书等，能够直接证明存在劳作联系。
(九)客户单位的证明
劳作者在用人单位为客户单位服务假如建立了杰出的联系，在免除劳作联系后，假如客户单位乐意证明，也能够直接证明存在劳作联系
(十)报警回执
用人单位无故不让劳作者上班、进入公司作业的，能够报警并保存好报警回执。差人在此过程中或许会问询两边，这样能够保存必定的依据。
三、小结
只需劳作者在劳作过程中做个有心人，劳作联系并不难证明。在搜集劳作联系依据的一起，这些依据或许会连带证明了劳作胶葛中的其它需求证明的事项。