养老保险缴费过高怎么办

养老稳妥缴费过高该怎样处理
十二届全国人大常委会第十二次会议举办联组会议，结合国务院关于统筹推动城乡社会保障体系建造工作情况的陈述进行专题问询。国务院副总理马凯在答复委员问询时表明，现在的养老稳妥缴费水平的确偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。(12月29日《京华时报》)
“五险一金”非常重要，项项关系到稳妥人的切身利益，这六项除开工伤稳妥，个人都得依照必定的份额缴交，虽然个人出小头，但这多项并成的小头不算小，算计起来也是个大数。而单位更不可省掉，这六项一项也少不了，一起还得出大头。
“五险一金”过高这对单位和个人都是个沉重的担负，单位的赢利为此就要削减，如果是单位效益好还好办，如果是单位效益不可，连厂都开不下去，拿什么去缴，职工的稳妥天然就要中止难以维系。而个人一旦扣除这险那金，实际收入相应也要削减，“五险一金”虽然是一种福利，但此种福利本钱过高，含金量随之打折。
社会稳妥是为处理后顾之虑进行垫底，交养老费是为了养老，交医保费是为了看病，交纳者花钱买安全，即使是稳妥费用再高也得缴。这些年，稳妥费用不只没有降，并且年年加码，以致“五险一金”已占到工资总额的40%至50%，之后还会不会加?谁也不敢肯定，值得一提的是，其中之一的养老费用总是说有缺口，一些专家学者提出要延伸退休，由此很难说就止打住。
固然，单位和个人缴交社会稳妥是按必定的份额核定而出，不是随意乱定价，可是缴交的准则应该是与人们的实际收入相符，如果是进步一点收入，就添加收费份额，进步也将被抵销。从现在的情况看，一方面交纳“五险一金”费用过高，而另一方面社保基金收入增长幅度慢于开销增长幅度，如果是不补偿社保基金的缺口，发放养老费就会出问题，而要堵住这一缺口，又得增收社会险费用，这的确是一大对立。笔者以为要处理这一对立，不能光想着从个人的收入中来加添，最好的方法便是财务出钱，财务能够从其它方面进行筹措，如企业上交盈利，紧缩三公开销等等，将有限的钱更多的向民生歪斜，以安稳或许削减单位和个人缴交“五险一金”的份额。
有人提出用延伸退休年限来补偿养老金缺口，这个主见却是不错，可是延伸养老金，意味着个人工作和劳作的时刻要添加，为社会做的奉献也加大，依照责权对等，退休金也应添加，那么会不会又发生新的缺口?光靠延伸退休年龄不是治本的方法，最好的方法便是：一是使用现有的库存养老金进行安稳出资“以钱生钱”;二是经过其它途径加大对社会稳妥的投入，如此才干做到在岗不为缴费所累，退休也无后忧。