协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金吗

在一般状况下，用人单位与劳作者签订了劳作合同的话，是需求清晰劳作合同的期限的。假如劳作者要免除劳作合同的，也是能够的，两边当事人也能够洽谈免除劳作合同。那么，洽谈免除劳作合同的用人单位应付出经济补偿金吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
洽谈免除劳作合同的用人单位应付出经济补偿金吗
假如单位提出免除劳作合同，需求向劳作者付出经济补偿金，可是劳作者自己主动离任或许辞去职务，单位则不需求付出经济补偿金。
我国《劳作合同法》规则，用人单位与劳作者洽谈一致，由用人单位向劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金。可见，即便在洽谈一致的状况下，由用人单位提出免除劳作合同的，单位应当付出经济补偿金;而由劳作者提出免除劳作合同的，单位则能够不付出经济补偿金。可是，在其他状况下，假如系因为用人单位的差错，劳作者被逼提出免除劳作合同的，用人单位仍应付出经济补偿金。
企业与劳作者洽谈免除劳作合同，依照法律规则付出劳作者经济补偿金的做法，并不是因为企业违约，而是对劳作者的一种补偿。假如企业不付出劳作者经济补偿金，就违背了有关法律规则，劳作者能够依法要求企业给予经济补偿金。
相关法律知识：
用人单位在下列状况下免除劳作合同不必付出经济补偿金：
《劳作合同法》第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上便是小编对问题所作的答复，期望能够协助咱们了解相关法律知识。要是你还有什么不明白的当地或许状况比较复杂，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。也能够拨打听讼热线电话进行咨询。