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　　员工享用生育稳妥待遇，应当一起具有下列条件：
　　(一)用人单位为员工累计缴费满1年以上，而且持续为其缴费;
　　(二)契合国家和省人口与计划生育规则。
　　生育稳妥待遇包含：
　　(一)生育医疗费。女员工在孕期、产期内，由于妊娠、生育或许停止妊娠发作的契合规则的医疗费用。
　　(二)生育补贴。女员工产假日间享用生育补贴。生育补贴以所属统筹区域上年度在岗员工月平均薪酬为基数，按规则的产假日计发。生育补贴低于自己薪酬标准的，由用人单位补足。
　　(三)一次性临产养分补助费。按所属统筹区域上年度在岗员工月平均薪酬的必定份额计发。详细份额由统筹区域人民政府确认。
　　(四)计划生育手术费用。包含员工由于计划生育施行放置或许取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发作的医疗费用。
　　(五)男员工假日补贴。已参保的男员工按规则享用的关照假假日补贴，以所属统筹区域上年度在岗员工月平均薪酬为基数，按规则的假日时刻计发。
　　本条规则的生育稳妥待遇项目中，除第(一)项应当付出外，第(二)项至第(五)项是否付出由所属统筹区域人民政府规则。
　　申办员工生育稳妥待遇手续，由用人单位持当地城镇(大街)人口和计划生育作业组织签发的相关证明到当地社会稳妥经办组织处理。其间申办生育补贴或许一次性临产养分补助费待遇的，还应当持婴儿出世、逝世或许停止妊娠证明。
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