单位可以不给劳动人员交生育保险吗

单位不给交生育稳妥合理吗?她在一家个人开的广告公司作业，公司从来没有给员工交过稳妥，现在她想自己交生育险，不知道可不能够，要到哪里交?医疗稳妥里包含生育险吗?
回答：生育稳妥、工伤稳妥以及赋闲稳妥必须由用人单位来交纳，个人是不能到社保部分去交纳的。医疗稳妥中并不包含生育险。如果您现在想让单位给您交纳相应稳妥，您能够去劳作保证督查大队拿着你的劳作合同去投诉单位，用人单位有法定责任交纳相应稳妥。
社会稳妥法：生育稳妥
《社会稳妥法》第五十三条规则，“员工应当参与生育稳妥”。现在，生育稳妥制度首要掩盖乡镇企业等用人单位。
《社会稳妥法》第五十三条规则：“由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。”生育稳妥依照“以支定收、出入根本平衡”的准则筹集资金。筹资份额由当地人民政府依据计划内生育人数和生育补贴、生育医疗费等项费用确认，但最高不得超越员工工资总额的1%。
依据《社会稳妥法》第五十四条第一款规则，用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。
此外，依据国家有关规则，参与乡镇居民医疗稳妥的未工作妇女，其生育医疗费用能够依照规则从乡镇居民根本医疗稳妥基金中付出;参与新型农村合作医疗的农村妇女，其生育医疗费用能够依照规则从新型农村合作医疗基金中付出。
依据《社会稳妥法》第五十五条规则，生育稳妥待遇中的生育医疗费用包含：
(1)生育的医疗费用;
(2)计划生育的医疗费用;
(3)法令、法规规则的其他项目费用。
其间，生育的医疗费用是指生育女员工的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用;计划生育的医疗费用，依据《关于妥善解决乡镇员工计划生育手术费用问题的告诉》(劳社部发[1999)32号)规则，是指员工因施行计划生育需求，施行放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发作的费用(符合规则的一致归入生育稳妥基金付出，其间放置(取出)宫内节育器付出金额最高不得超越300元)。
依据《社会稳妥法》第五十六条规则，员工有下列景象之一的，能够依照国家规则享用生育补贴：
(1)女员工生育享用产假;
(2)享用计划生育手术度假;
(3)法令、法规规则的其他景象。