为什么劳动合同工资写最低工资

一般劳作合同上的薪酬不是每个月实践得到的薪酬，一般是比实践薪酬少的，劳作合同上的薪酬一般是底薪或许基本薪酬，为什么劳作合同薪酬写最低薪酬，听讼网小编整理了“为什么劳作合同薪酬写最低薪酬”的内容为你答疑解惑。
劳作合同中的薪酬规范不是指最低薪酬规范，是指用人单位和劳作者约好的劳作者酬劳，《劳作合同法》规则该薪酬不得低于本地最低薪酬规范，一般状况，用人单位实发薪酬高于劳作合同约好的薪酬是答应的。用人单位存在违背最低规范规则，劳作者能够反应到用人单位所在地的人力资源与社会保障局请求劳作裁定，保护合法权益。
相关法律法规根据：
《劳作合同法》
第二十条　劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的
最低薪酬是包含个人应交纳的社会保险费后的薪酬总合，可是使用期薪酬有其他规则。使用期薪酬不低于劳作合同约好薪酬的80%或单位相同岗位薪酬的80%且不低于最低薪酬规范。
只需单位实践发放的薪酬 你个人应交纳的社会保险费用超过了最低薪酬规范便是合理的。
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