离职后是否需要继续遵守保密协议

关于一个公司来说一般情况下是有商业秘要的，而关于一些公司人员来说都是知道一点商业秘要的，那么什么是商业秘要?商业秘要根本规模有哪些?离任后是否需求持续恪守保密协议?听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。
商业秘要
商业秘密，是指不为大众所知悉、能为权力人带来经济利益，具有实用性并经权力人采纳保密办法的规划材料、程序、产品配方、制造工艺、制造方法、办理窍门、客户名单、货源情报、产销战略等技能信息和运营信息。其间，不为大众知悉，是指该信息是不能从揭露途径直接获取的;能为权力人带来经济利益，具有实用性，是指该信息具有可确认的可使用性，能为权力人带来实际的或许潜在的经济利益或许竞赛优势;权力人采纳保密办法，包含缔结保密协议，树立保密制度及采纳其他合理的保密办法。
商业秘要根本规模
1.技能信息。首要包含：技能规划、技能样品、质量操控、使用实验、工艺流程、工业配方、化学配方、制造工艺、制造方法、计算机程序等。作为技能信息的商业秘密，也被称作技能秘密、专有技能、非专利技能等，在国际贸易中往往被称为Know-How.
2.运营信息。首要包含：发展规划、竞赛计划、办理窍门、客户名单、货源、产销战略、财务状况、投融资计划、标书标底、商洽计划等。
1.只需你提早30天书面请求辞去职务，那便是依法辞去职务，单位应当开离任证明，你只需保留好提早了30天请求离任的依据即可;2.假如公司未按未规则付出你竞业约束补偿，那你也无责任再恪守相关规则，是对方违约在先。3.保密责任是有用的，单位也应当付出竞业约束补偿!扣离任证明，可向劳作监察部门投诉。
听讼网小编提醒您，商业保密法实质上供给了与排他性权力维护法不同的维护，它的首要维护规模在于维护商业秘要，反间谍行为，和反不公平竞赛等行为。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的法律咨询渠道，假如您还有疑问，欢迎进入律师咨询。