公司能够以公司并购重组为由辞退公司人员吗

实践中，不只劳动者能够向单位提出辞去职务的请求，单位相同也是能够解雇劳动者的。但为了维护劳动者的合法权益，法令中对单位解雇劳动者的景象做出了严厉的规则，那么，公司能够以公司并购重组为由解雇公司人员吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
即使是并购，没有法定景象，公司也是不能解雇公司人员的。
哪些景象下能解雇职工
1、用人单位提出，经与职工洽谈一致，能够免除劳动合同。
2、职工有下列景象之一的，用人单位能够随时免除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合选用条件;
(2)严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度;
(3)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重损害;
(4)被依法追究刑事责任。
3、有下列景象之一的，用人单位能够免除劳动合同，可是应当提早30日以书面形式告诉职工自己：
(1)职工患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业;
(2)职工不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业;
(3)劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳动合同达成协议。
但用人单位未提早30日告诉职工的，应当付出该职工当年一个月月平均薪酬的补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定收拾期间或许生产经营状况发作严峻困难，应当提早30日向工会或许整体职工阐明状况并听取意见，经向劳动部门陈述后，能够裁减人员。
哪些景象下不能解雇职工
1、从事触摸作业病损害作业的劳动者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
2、在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳动能力的;
3、患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
6、法令、行政法规规则的其他景象。
以上便是小编为您收拾的内容，法令中规则了一些景象下，用人单位能够解雇劳动者，一起也规则了在特别状况下，单位是不能将劳动者解雇的。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。