工伤索赔的基本流程

发作工伤事端后，员工怎样才干享用法律规定的工伤稳妥待遇呢?下面听讼网小编将扼要介绍工伤索赔的具体步骤，欢迎我们阅览了解。
工伤索赔的根本流程
第一步：工伤确定
1、自事端发作或许确诊为职业病之日起30日内，由所在单位向劳作部门提出工伤确定请求。
2、单位逾期未提出请求的，工伤员工或许其直系亲属在事端发作或确诊为职业病之日起30人后，1年之内能够直接向劳作部门提出工伤确定请求。
3、劳作部门受理请求后，应在60日内作出工伤确定决议，并在20日个工作日内送达给工伤员工或许其直系亲属、单位，并抄送社保经办组织;假如对工伤确定不服，能够向上一级劳作部门请求行政复议，对复议成果不服的，才干向人民法院提起行政诉讼，即必须先复议后诉讼。
4、假如劳作部门不受理工伤确定请求，员工或许直系亲属既能够请求行政复议也能够提起行政诉讼。假如请求了行政复议但不服复议决议的 ，还能够再行提起行政诉讼。
第二步：劳作能力判定
5、医疗完结后如存在残疾，影响劳作能力的，应当向社区的市级劳作能力判定委员会请求伤残判定，单位、工伤员工或许其直系亲属都能够提出请求。
6、劳作能力判定委员会应在60日内作出判定定论并及时送达员工及单位。
7、对伤残判定定论不服的，能够在收到判定定论之日起15日内，向省级劳作能力判定委员会提出再次判定请求。
8、省级劳作能力判定委员会作出的伤残等级判定定论、日子护理依靠程度承确定论为最完定论，即使是不服也不能请求裁定或许提早诉讼。假如员工被判定为伤残，依据伤残等级享用工伤伤残待遇。
第三步：核算工伤稳妥补偿金，取得工伤稳妥补偿
9、确定工伤后，员工或许直系亲属能够依据工伤具体情况享用各项工伤待遇，如工伤医疗待遇、停职留薪期待遇、伤残待遇、装备辅佐用具待遇、日子护理费待遇、工亡待遇等。
10、假如对稳妥经办组织核定的工伤待遇有贰言的，应领先请求行政复议，对复议决议不服的，再提起行政诉讼，即必须先复议后诉讼。
11、假如与单位因执行工伤稳妥待遇，应领先请求劳作争议裁定，对裁定判决不服的，能够在收到判决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。