员工因加薪无望要辞职单位是否可以给予经济补偿

从上一年开端，许多人都在感叹自己的薪酬是升了，不过这薪酬增加的速度跟CPI、房价和租金一笔，几乎便是大巫见小巫。
咨询：“现在许多生活必需品都在提价，可便是薪酬不涨，咱们屡次要求加薪，老板都不赞同。所以我和几位工友预备辞去职务，请问单位应否给咱们这些已在厂子工作了多年的职工经济补偿?”
回答：依据 《劳作合同法》的相关规则，除非用人单位：未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件;未及时足额付出劳作报酬;未依法为劳作者交纳社会保险费;规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益;以诈骗、钳制的手法在违反劳作者实在意思的情况下与劳作者缔结、改变劳作合同致使劳作合同无效;以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作，违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全;下降劳作合同约好的条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订，劳作者自动提出免除劳作合同的，用人单位能够不付出经济补偿金。因单位不愿加薪酬职工辞去职务，单位能够不付出经济补偿金。