到退休年龄合同期未满有补偿吗

咱们在和公司签定劳作合同的时分，有的是签定的固定期限，假如自己现在签的合同期限比较长，到了退休年龄的时分，合同期还没满的话被免除了，会有补偿吗？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
到退休年龄合同期未满有补偿吗
依据劳作合同法施行法令规则，员工到达法定退休年龄，劳作合同停止，没有补偿。
劳作合同法施行法令规则：
第二十一条 劳作者到达法定退休年龄的，劳作合同停止。
所谓补偿，是依据劳作合同法规则，单位免除劳作合同的状况下，才发给经济补偿，现已到达法定年龄，应该处理退休，没有补偿。
依据劳作合同法的规则：
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条 规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条 规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条 规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条 第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条 第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条 第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
明显，员工到达法定年龄，不符合上面规则的状况，不能得到补偿。
以上内容便是相关的答复，假如是因为到了退休年龄，而免除劳作合同这种状况的话，是没有任何补偿的，这个在劳作法中有相应的法令规则，这个和一般的被解雇的状况是不一样的，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。