我自己不能胜任岗位工作被公司辞了,有经济补偿吗

并不是一切的作业都能简略简单上手，很多人找了一份新的作业，但由于作业内容过于杂乱，怎样学也学欠好，所以就被公司解雇了。那么，我自己不能担任岗位作业被公司辞了,有经济补偿吗?跟着听讼网小编一起来谈论下。
其实，要确认有没有经济补偿拿，首要能够看下职工哪些过错将拿不到经济补偿，详细有如下：
1、在试用期间被证明不符合选用条件的;
2、严峻违背公司的规章制度的;
3、严峻渎职，假公济私，给公司方面形成严重危害的;
4、劳作者一起与其他公司树立劳作联系，对完结作业任务形成严峻影响，或许经公司提出，拒不改正的;
5、因劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同致使劳作合同无效的;
6、劳作者被依法追究刑事职责的。
所以，仅仅不能担任岗位作业被辞，并不归于上面的景象，公司解雇该职工的，不能革除给经济补偿金的职责。当然，在实践中，或许有些公司看你无法担任岗位，也不组织训练或许调整岗位，直接做解雇处理，其实这种是在侵略劳作者权益，要是这种状况的，主张就要留意及时保护自己的权益，能够搜集相关依据去请求劳作裁定。
并且，劳作者不能担任作业，公司需求先对其训练或许调整其作业岗位，之后发现还不能担任作业的，这个时分才能够做解雇处理。不过，解雇职工时得提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬后，才能够免除劳作合同，并应当付出经济补偿。
职工假如以为自己的确不能担任作业，能够向单位提出付出经济补偿金的要求。
职工假如以为自己能够担任作业，用人单位解雇没有合法依据的，能够请求劳作裁定，提出自己能够担任作业的依据或许要求用人单位提出自己不担任作业的依据。假如用人单位无法提出依据证明职工不能担任作业，要双倍付出经济补偿金。
劳作合同法
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
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