企业网络商业秘密保护措施探析

【摘要】常识经济的到来使现代企业面临着更为剧烈的竞赛,尤其是常识型职工的竞赛,这就要求企业深入分析常识型职工的典型特征,正确知道常识型职工的鼓励问题,在常识型职工鼓励所带来的应战面前,采纳活跃有用的方法,完善常识型职工鼓励准则。
【关键词】常识型职工;鼓励;立异
【本页关键词】职称论文写作 管帐期刊征稿
【正文】
跟着常识与技能全球化立异的出现和新经济年代的到来,现代企业正面临着一种新的竞赛环境———继续的革新和高度的不确定性。在这一环境下,企业要坚持可继续性开展,关键是要经过办理找到常识发明、传达和运用的最佳途径。而常识的发明、运用与增值,资源的合理装备,终究都要靠常识的载体———“常识型职工”来完成。
一、常识型职工及其知道误区常识型职工,指的是“那些把握和运用符号和概念、使用常识或信息作业的人”“, 常识型职工”开始的界说是指司理人或履行司理,现在已被扩展到大多数白领或作业作业者。现在,遍及的观念以为“常识型职工”是指“在企业中从事出产、发明、扩展和使用常识的活动,为企业做出立异型的奉献、带来常识本钱和货币本钱快速增值并以此为作业的人员。”它包括四个要素,即企业内部的职工而非个别常识作业者、直接致力于与常识相关的作业、对企业的奉献是一种立异型的奉献、可以为企业带来常识本钱增值从而发作货币本钱的快速增值。常识型职工的规模从作业上界定,典型的有企业办理人员、研制人员、专业技能人员和高档营销人员等。“鼓励”是指领导者以知道和了解职工的内涵心思动力系统的内容与特性为根底,采纳活跃的、有针对性的方法激起其潜能和作业热心,并将其行为方针与安排方针进行和谐的进程。它是环绕“内涵心思动力系统———激起———方针扶引”的思路打开的。跨国公司大举涌入我国,与国内企业发作剧烈磕碰,从外表看两边抢夺的是商场,但对“战役”格式起到关键效果的往往是常识型职工。当跨国公司、外资银行和猎头公司对我国人才一再打开剧烈攻势之时,在常识型职工的鼓励方面,我国许多企业却走入了误区,首要表现在以下几方面:一是“许多企业在招聘常识型职工时,纷繁打出“高工资、高福利”的“双高”招牌,以为只需有了“双高”,就能招引和留住常识型职工;二是“常识型企业”的职工活动率高于一般企业是客观的现实,企业正确的做法应是想方法进步对常识型职工的招引力,而不是采纳扣档案等方法约束人才的活动等;三是常识型职工内心深处对安排的责任感和对抱负的寻求,是其作业的强壮动力,而对此缺少了解的办理者更不懂得充分发挥企业文化的感化和鼓励效果,由此在办理方法和手法上形成了巨大的盲区;四是我国企业对常识型职工缺少正确的引导,终究导致上下级联系的严重,影响作业的顺利开展;五是忽视常识型职工的长时间开展需求和作业生涯规划,对他们学习更新和自我开展的要求缺少了解和有用地交流,不注重作业与职工爱好及个性特点的匹配。