工伤赔偿与解除劳动合同的区别

事例介绍：
李某，女，原北京某闻名饭馆员工。2002年，某国外公司租借该饭馆场所运营但并未在我国注册法人资质。2003年，饭馆派李某帮忙该外国公司在我国举办活动时受伤。经确定为8级伤残，部分损失劳作能力。该外国公司与李某达到宽和协议，一次性补偿李某7万美元，了断一切事项。之后，李某要求持续在饭馆上班遭到回绝，遂请求裁定，裁定判定饭馆持续实行劳作合同。饭馆不服，向北京市东城区人民法院申述，法院审理后判定：饭馆持续实行劳作合同。
工伤确定
工伤确定由员工所在区域劳作行政主管部门进行;作业时间在作业地址因作业受伤一般确定为工伤。单位外派员工受伤视为工伤，单位承当补偿职责。没有用人资历的安排用人发作工伤，由其挂靠的具有资质的单位承当补偿职责。
工伤补偿
员工发作工伤事故后，用人单位应当承当补偿职责。工伤补偿能够经过宽和协议的方法实行;第三人能够代用人单位实行补偿义务。付出工伤补偿后，员工不能重复要求付出工伤补贴等费用。
劳作联系
工伤导致损失劳作能力的用人单位不得免除劳作联系，不管劳作合同期限是否现已到期。员工患职业病期间，用人单位相同不得免除劳作合同，不管劳作合同期限是否届满。假如劳作者不能实践参加劳作，依法享用相应福利待遇而非劳作合同约好的薪酬。