晚上出差算加班吗

加班是劳作者最头疼的事，原本作业8个小时现已比较累了，再加上加班时刻，会让劳作者更疲惫，在实践中加班过程中逝世的状况时有发生，依据劳作法的规则，加班是有加班费的，那么晚上出差算加班吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
晚上出差算不是加班
2013年8月起，徐某一向在一家电子公司担任售后服务。公司产品销售到哪里，徐某地点部分的售后服务就跟进到哪里，因而，到外地出差，对徐某是粗茶淡饭。2015年7月，徐某在报销出差费用时，突然想起，自己终年在外地奔走，双休日经常在外地出差，公司不只没有付出过加班费，也没有组织过一天的补休。徐某遂去公司财务部、人力资源部问询，公司的解说是，双休日出差，不算加班，即便算加班，出差时每天也有80元补助，补助里就包含了加班费。关于公司的解说，徐某很不满足，所以找到江苏省镇江市总工会咨询求救。镇江市总指出，在规范工时制下，劳作者双休日出差并供给了本职劳作，应算加班。出差补助不能替代加班薪酬。
法令贴士
依据《劳作法》第四十一条的有关规则，加班是指用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后，组织劳作者在法定作业时刻以外作业。
关于规范工时制的劳作者来说，但凡在法定作业时刻之外的作业都应当算为加班。在这种状况下，双休日出差是否算作加班，要害看劳作者当天是否供给了本职作业范围内的劳作。假如劳作者供给了劳作，依据《劳作法》第四十四条的规则，歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬百分之二百的薪酬酬劳。假如劳作者并未供给劳作，而是处于歇息状况，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往复占用双休日的，也应计入加班时刻。
至于出差补助，是不能替代加班薪酬的。出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费规范、市内交通费规范、膳食补助以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班薪酬的性质则是薪酬酬劳。当作业任务需求劳作者在双休日出差时完结，用人单位既要给予经济补偿，也要付出加班薪酬。
特别提示
为防止因双休日出差而引发的加班费争议，用人单位对那些需求长时刻或许频频出差的作业岗位，可依法向劳作行政管理部分请求不守时工时制。
关于劳作者来说，要学会搜集和保存双休日出差的相关依据。比方出差报销单，上面写有具体的作业时刻。还能够搜集通讯记载、邮件、搭档证明等能够佐证自己在双休日出差的记载。在此基础上，还需求供给有用依据，证明自己在双休日出差期间是在作业，而不是在歇息，不然，仍然很难保护自己的合法权益。
本案中，徐某供给了很多双休日出差，并一向处于作业状况的依据。在镇江市总工会的和谐协助下，公司终究形成了几方认可的处理意见：对徐某及部分搭档2015年曾经双休日的出差时刻，按实践天数实现加班薪酬;对2015年以来的双休日出差时刻，先组织补休;半年内无法组织补休的，年末同时实现加班薪酬。
以上常识便是小编对“晚上出差算不是加班”问题进行的回答，出差是不是加班，从上面的事例能够知道，要害在于劳作者当天是否供给了本职作业范围内的劳作，假如供给了就归于加班。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。