用人单位解除（终止）劳动合同应当支付经济补偿金的情形

用人单位免除（停止）劳作合同应当付出经济补偿金的景象
《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》第十三条：劳作合同法实施后，因用人单位运营期限届满不再持续运营导致劳作合同不能持续实行，劳作者恳求用人单位付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
即：
1、用人单位提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致，免除劳作合同的;
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位免除劳作合同的;
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位免除劳作合同的;
4、劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议用人单位免除劳作合同的;
5、依照企业破产法规则进行重整，裁减人员的;
6、生产运营发作严重困难，裁减人员的;
7、企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
8、其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的;
9、劳作合同期满，用人单位停止劳作合同(即用人单位不愿意再续订劳作合同)的;
10、用人单位被依法宣告破产的;
11、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
12、劳作合同法实施后，因用人单位运营期限届满不再持续运营导致劳作合同不能持续实行，劳作者恳求用人单位付出经济补偿的，人民法院应予支撑;
13、法令、行政法规规则的其他景象。
经济补偿的付出规范和核算根据
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法》实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。