职工发生工伤事故,哪些费用由职工本人承担

工伤事故是劳作胶葛中最为常见的胶葛，首要包含劳作联系确定，工伤确定，伤残判定以及最终的工伤补偿。其间工伤补偿是胶葛最多的，因其触及的补偿项目较多，数额较大。员工发作工伤事故,哪些费用由员工自己承当?下文听讼网小编为我们介绍，欢迎阅览!
员工发作工伤事故,哪些费用由员工自己承当
(1)超出工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范以外所发作的费用;
(2)未经同意擅自转诊转院医治、急(抢)救治脱离危险后未及时转回统筹区域协议医疗机构的费用;未经同意进行工伤恢复医治的费用;
(3)未经同意在非协议医疗机构医治工伤的费用;
(4)超出装备辅佐用具规则规范的费用;
(5)工伤员工医治非工伤引发的疾病费用;
(6)异地就医未经批阅所发作的工伤医疗费用;
(7)旧伤复发未经核准、有争议未经劳作能力判定委员会承认的，所发作的医疗恢复费用。
以上便是听讼小编为我们收拾的有关员工发作工伤事故,哪些费用由员工自己承当的常识，如果您还有更多的疑问，能够咨询听讼网专业律师，或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。