女员工怀孕期间用人单位能否解除劳动合同

女职工怀孕期间用人单位能否免除劳作合同
余小姐是某公司的出纳。2009年6月10日，她因个人原因向公司提出书面辞去职务请求，期望于2009年7月9日与公司免除劳作合同。公司收到辞去职务请求后未置可否。余小姐遂制作了一份十分翔实的交待作业报告后，于7月9日离开了公司。7月12日，余小姐查出自己怀孕了，便立刻赶回公司要求在原岗位持续作业。她以为，法令清晰规则女职工怀孕期间用人单位不能免除劳作合同，更何况从提出免除劳作合同请求至今公司都没有给过任何回应，免除劳作合同仅仅自己志愿，劳作合同实践并未免除，公司理应康复其作业至哺乳期完毕。公司以为她的说法有一些道理，但又觉得余小组这样做只管自己的利益，于情于理都欠稳当。那么，是否应当康复余小姐的劳作联系呢? 
本事例的争议焦点很简单，即三期女职工的劳作合同是否在任何状况下都不能免除? 首要， 职工提出免除劳作合同的要求，只需履行了提早30天书面通知的责任，期限届满便发生免除劳作合同的法令效力，不管用人单位同意与否。 其次，《劳作合同法》第42条对用人单位免除劳作合同的行为作出清晰约束，即假如职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能以职工的非差错原因免除劳作合同。一起，也不能对此类职工采纳经济性裁人而免除合同。该法第45条也规则，劳作合同期满，有本法第42条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。 可是，免除劳作合同除了《劳作合同法》第40条的无差错性免除、第41条的经济性裁人外，还包含第36条规则的用人单位与劳作者洽谈一致免除合同，第37条的职工单独辞去职务，以及第39条因职工存在差错用人单位单独免除合同，这三类状况被扫除在上述第42条的规则之外。
因而，假如职工与用人单位洽谈免除，职工单独辞去职务，或许职工呈现试用期间被证明不符合选用条件;严峻违背用人单位的规章制度;严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害;一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正;因特定原因致使劳作合同无效;以及被依法追究刑事责任等任何一种景象，即便职工处于孕期、产期、哺乳期之内，两边的劳作合同仍旧能够合法免除。 本案中，余小姐因个人原因向公司提出辞去职务，并非公司自动对其劳作联系作出处理，因而，即便是在合同期间发现自己怀孕的，劳作合同也能够自余小姐提出辞去职务请求30天期满后天然免除，公司能够回绝余小姐提出的康复作业的要求。