当心外企合同的陷阱

留神外企合同的圈套
薪水高，福利好，去外企作业是不少大学生、海归派的愿望。常州一名海归学生史硕文在求职中发现了一个常常被忽视的细节，外企在劳作合同附则中规则，发作争议到外方指定法院处理。
史硕文说，合同附则往往不被求职者注重，一旦发作争议只能哑巴吃黄连，可谓是“隐形圈套”。他和法国某跨国企业洽谈时，发现该企业指定，一旦发作争议，必须到瑞典斯德哥尔摩法院打官司。飘洋过海打官司不只费用高，并且多少带有地方保护颜色，一般求职者无疑处于弱势。权衡一再，小史抛弃了这份令人眼热心动的作业。
外企的圈套杰出的还有“文字游戏”圈套，即规则不合理的服务年限、严苛的劳作纪律以及劳作者解除合同时的惩罚性补偿办法等。因为外企一般签定中英文合同，并依照英文合同履行，而因为翻译、文明等方面差异简单发作歧义，引发胶葛在处理上一般对劳作者晦气，并且外文合同一经签署具有法律效力，并作为仅有根据，一般劳作者很难再举出其他能够推翻合同的有力依据，简单吃亏。
怎么躲避这些“隐形圈套”据了解，一些外资企业、尤其是跨国企业驻华办事处大多没有用工权，一般不是直接与职工签定合同，而是经过对外服务公司招人，不用受制于劳作法。一旦发作劳作胶葛，与求职者对簿公堂的并不是地点的用人单位，而是服务公司。一旦发作争议，劳作者无法与公司对立。有关专家建议，求职者在和外企签定合同之前，全外文的合同一定要仔细读懂全部内容，乃至能够翻译后做个公证，防止不用要的费事。